【大紀元5月15日訊】(大紀元記者史靜紐約報導)五月為紐約州「勞工歷史月」（Labor History Month）。為此，紐約州勞工廳、聯邦國稅局、聯邦小商業署、中美會計師協會將於11日在法拉盛聯合舉辦勞工薪資稅法講座，再次向華人業主及會計師宣傳有關法律，希望大家知法守法。
紐約州勞工廳基準部負責人查爾斯．德．西瑞沃（Charles DeSiervo）、基準部資深調查員李振華（Gene Lee）及陳斯坦利（Stanley）一行三人出席了11日的講座。在使用電腦幻燈片進行超過三十分鐘的講座中，查爾斯表示，新上任的斯必策州長非常重視勞工保護，他僱用了10名通曉西語、華語及韓語的雙語工作人員，還開通中文熱線（212）621－0475,希望勞工不論有無身份，只要僱主付的薪水不合法，就撥打熱線，向州勞工廳投訴。
資深調查員李振華表示，員工要懂得自己保護自己。因為在紐約五個區的檢查中都發現，許多業主都沒有到達最低時薪、超時未付加班費、小費收入沒有報稅等問題。他還說，自開通中文熱線後，每天都有舉報。希望員工不要擔心身份問題，因為州勞工廳在處理案件時，不會查問投訴者的身份。可直接致電也可直接前往曼哈坦西54街247號6樓的勞工廳辦公室。調查員會根據實際情況，強制僱主進行補償或是賠償。
調查員陳斯坦利在講座中介紹說，自2007年1月1日起，紐約州最低的法定時薪為每小時7.15元，因此任何僱主都不能按照聯邦規定的最低時薪標準每小時 5.15元付給員工。他強調，僱主不可以拿僱員的小費，不論數量多少，都是違法的。而且，如果僱員每小時的小費低於1.10元時，僱主必須按最低時薪標準付薪水﹔當僱員小費在1.10－1.75元之間時，僱主每小時至少需付6.05元﹔當僱員小費每小時高於1.75元時，僱主每小時至少需付5.40元。
關於工作時間及超時薪資，陳斯坦利說，紐約州勞工法規定，員工每週工作時間為40小時，超過就要按超時付薪資。一個員工每天可以工作很長時間，但每週必須有一天休息日。從員工進入公司到離開的全部時間都算是工作時間，不管員工有無工作。而且，如果是上午11時前開始工作，到下午2時前，僱主必須給員工半個小時的午飯時間。如果員工的工作時間從上午11時前到晚上7時後，那麼僱主在下午5時到晚上7時這段時間還要提供20分鐘吃飯時間。陳斯坦利建議員工上班要用打卡的計時方式。(http://www.dajiyuan.com)
