【大紀元9月28日訊】【按：自由國家的很多行業，特別是非私營部門，工會不但沒有競爭，而且勞工沒有機會選擇加入或退出的自由。說自己「代表誰」「為了誰」，是遠遠不夠的，全世界共產黨都說代表很多人的利益，為全人類的美好未來戰鬥呢。侵犯個人選擇的自由，拒絕和打壓公平競爭，毫無疑問是錯的。兩個事實是，美國公立教師工會是州和地方最大的遊說團體和政治捐款團體，中共剝奪勞工建立與黨辦工賊會競爭的真正工會的權利。】
加拿大是一個比較公正的社會，但是，如果沒有工會，勞資關係肯定不會平等，然而，過度擴張工會的權力，也可能造成新的、更多的社會不公。這是我作為一個工會會員和一個中國移民的體會。
最初，我對工會並不感興趣，因為我相信加拿大的社會制度會保障所有打工者的利益，但不久卻發現，這個社會從大的方面確實能夠保證公平公正，不會導致較大的階級對立、族群衝突，而在一些個人的生活層面，仍有不少的不公不義需要去匡正。就勞資關係而言，沒有工會保護的員工，在任何公司，由於力量的不對稱，都可能遇到資方不公平的待遇，而這種不公平最後不僅要傷害到勞工利益，還要影響公司正常發展，對加拿大的民主和人權精神也會造成破壞。健康發展的工會對勞工、資方、社會三方其實都是有利的，最怕工會的往往是不負最後責任卻要獨享特權的管理層。所以，有一個能代表勞工利益的組織出面與資方隨時進行有力的交涉既是勞工利益之所在，也是資方利益之所在，更是加拿大民主與人權的有機組成部分。從這個意義上來講，我是支持工會的。
從另一方面看，部分行業工會放縱性的所作所為，卻在製造著社會的不公不義，某種程度上已經成了社會的危害者。最明顯的就是教育、衛生、市政工會的罷工，常常使學生上不了學、病人因延誤診治而死亡、街上垃圾堆積如山——其對社會的破壞性是不言而喻的。現在，加拿大此起彼伏的罷工潮，已經給社會造成了非常負面的影響，但社會又對工會的肆無忌憚無可奈何。是社會虧待了這些人嗎？恰恰相反，罷工的垃圾工人每個小時都拿到了二十元以上，公車司機年薪也是五、六萬元，而許多華人新技術移民在工廠裡找八、九元的工作都很難，即使是在國內學有所成的老移民，許多人拿到每月兩千多元也心滿意足了，加拿大家庭的年平均收入不過就是四萬元——所以有的工會這種需索無度、以團體利益挾持社會的做法，實際上就是對集體人權的踐踏、對社會民主的挑戰。市政工作者本身就是社會的強勢團體，又以公共福祉為人質，綁架社會，通過工會罷工逼政府就範。長此以往，事實上已經造成了一個特殊的勞工貴族群體。
所以加拿大工會是一個正面意義很大、負面意義也不小的社會團體。
其實，依筆者看，除過工會應在爭取自身合法權益的基礎上，要提升社會責任意識之外，整個社會，無論政府還是企業，對待工會態度也一定要得體，關鍵一點，就是對工會的作用要揚長避短。揚長，即發揮工會的監督功能，以保證政府及公司內部運作的公平合理，有效監督管理層的工作。因為管理層從根本上講，既不可能和勞方利益一致，也很難完全代表資方的利益，常常還會假借代表資方或勞方的利益而混水摸魚，以權謀私，滿嘴的仁義道德，滿肚子的非仁義道德，這點在華人的企業就表現得很是突出。如果工會的作用發揮得當，對政府和公司的利益其實也是一種保護。避短，就是防止社會和企業被工會控制，作為國家主人也即老闆的公民，面對目前加拿大工會的現狀，很有必要通過議會，對公共部門的罷工條件作出嚴格限制，使這些打著人權、民主幌子，實為破壞民主、人權的隨心所欲的市政罷工有所收斂；作為企業老闆，也不要輕易答應工會的不合理要求，以免最終影響企業和員工的利益。如此，才能使工會的正面作用得以充分發揮，負面效應得以規避。
筆者是一名工會會員，但更是一名社會成員，希望工會不僅為會員們爭取到合理的利益，也希望工會為整個社會的公正發揮良好的作用。
－－原載：《環球華報》2007-09-15(http://www.dajiyuan.com)
