【大紀元9月8日報導】（中央社記者禾楓云溫哥華七日專電）加拿大聯邦政府雇員向以男性居多，但過去十年當中，這一局面逐漸改變，雖然高階主管仍以男性為主，但聯邦核心部門男女員工比例現已掉轉過來，女性已經明顯多過男性。
根據加拿大統計署的調查，在不包括皇家騎警、軍方、國營事業和國稅署等單位的其他聯邦直屬部會當中，男性員工還佔百分之五十四點一，但到二零零六年時，女性比例已增加到百分之五十四點二。
這項研究主撰稿人納茲克表示，男女性員工人數比例會出現這一消長，主要是因為一九九五年以來出現的幾項趨勢，包括其中知識和技能需求較低的工作職位在這段期間大幅減少，一些同類型業務也都外包給民間。
納茲克指出，這類工作多半集中維修、技工和懲教等業務範疇，過去又都以男性員工為主。
另外，行政助理和其他技能水準較低的職務，過去十年來也被削砍掉百分之三十三，其中女性人數雖也有減少，但減幅遠不及男性。據估計，在這段期間聯邦總共削減三萬五千七百個這類低技能的職位。
在此同時，聯邦政府中需要專業知識背景的五大類職務則有增加，負責相關業務領域的員工人數也由一九九五年時的七萬一千三百人，增加到二零零六年的十萬二百人。
雖然女性只在「策畫及行政」和「行政和外交」兩大類中佔多數，但由於領先甚多，也讓女性在這五大類別中的總人數比例佔到百分之五十五點九。另在部門主管、科學及專業職務，以及資訊部門等類別中，則仍以男性居多。
不過，納茲克也指出，這項研究並未探討這段期間的雇用模式，也未比對過男女性辭職比例。
