【大紀元1月11日訊】(自由亞洲電台記者方媛採訪報導)在新的勞動合同法出台前，中國大陸各地裁員之聲此起彼伏，其中安徽電視台在去年底大批裁員200人，又嚴密封鎖消息。但安徽省廣電局的一位官員表示全省多家單位紛紛裁員，雖然省勞動局的官員表示被裁的職工可以仲裁，但有分析認為在大陸普遍不依法辦事的情況下，被裁職工的一切努力都是徒然。
據鳳凰論壇近日發出的帖子說，安徽電視台強制性大規模裁員達200百多人，並且裁員的手法非常惡劣，首先在去年10月30日向200多名員工下發通知稱：由於雙方約定的工作任務已完成，根據雙方協商一致，同意於07年11月30號終止勞動關係。
該通知沒有安徽電視台的字樣，並以不簽字者就走人，或者往後不准參加考試等理由加以威脅，為了不引起大量的上訪，有關人員還大量的毀滅證據，首先將記者，編輯等工作人員的工作系統關閉，使得他們無法提取他們曾經製作的節目和工作記錄，並且一夜之間突擊收回採訪證，出入證等能夠證明與電視台存在事實勞動關係的證據，他們威脅員工，誰要是上告，將來電視台是決不再招收的，並傳言今年1月份還要招聘，最終讓這些員工簽訂一份離職申請，由裁員變成員工主動離職。
鳳凰論壇的這些帖子在貼上不久即被刪除。本台記者星期四打電話到安徽電視台新聞中心查詢，一位記者表示—
某記者：「我不知道這件事情的詳細情況。」
記者：「你是詳細情況不知道，還是這件事情本身不清楚？」
某記者：「我跟你講，我對這些事情不關心。」
本台記者打電話到該電視台的辦公室：對方不承認有這樣的事。他說—
電視台職工：「你講的事情不存在，沒有這樣的事。」
但是該台另一位辦公室人員間接的向本台證實了實情的存在。她表示—
電視台女職工：「這事不要問我，我答不了，你是哪裡？」
記者：「我是媒體的記者。」
電視台女職工：「你是媒體記者，我認為這個要慎重。」
記者：「為什麼？」
電視台女職工：「當然要慎重，這關係到人事方面的問題。」
記者：「所以我們也要慎重。」
電視台女職工：「當然要慎重，這是一個大問題，是敏感話題。」
記者：「這些人是合同工還是什麼？」
電視台女職工：「我不能給你回答這些問題，我對這個情況不瞭解。」
除此之外，安徽省廣播電視局的一位幹部不僅對本台證實這一事實，更表示這不是唯一個案—
官員：「裁員？你問電視台？」
記者：「你們廣電局是管電視台的？你們應該清楚他們為什麼要裁員？」
官員：「這個我聽說一點兒，這是上面要求的。因為今年要實行新的勞動合同法，這不只一個單位，好多單位都在搞。」
據本台瞭解，新的勞動合同法在今年的1月1號實施，勞動法規定：凡是連續工作10年以上，或者是連續簽署兩次以上勞動合同的就意味著長期聘用。因此，才出現了大批的裁員潮。
安徽省勞動廳的一位官員對本台表示，如果有職工不服被裁可以到他們有關部門仲裁解決—
官員：「他有渠道可以維權，可以申請勞動仲裁，也可以去投訴來維護他們的合法權益，如果用人單位裁員理由不充分，不合乎法律規範，那裁得就不對，就要收回去。只要不符合法律規定的都要收回去。」
但是，長期關注職工權益的安徽異見人士沈良慶以實際案例說明了中國權大於法的事實。他表示安徽一名叫江世洪的郵政系統員工，84年接父親的班進了單位的大集體，二十幾年來不僅低工資收入，還沒有養老保險等一切社會福利，近年來他為了讓單位給買養老保險而向勞動部門申訴。沈良慶說—
沈良慶：「申訴仲裁雖然對他有利，但是企業不執行，反而把他給裁了，告到法院後，由於郵政系統是國家壟斷企業，安徽省郵政局就給中級法院去函，進行行政干預，他提出理由說他們幾萬職工都是這種情況，如果判他勝訴，郵政部門就沒法幹下去了，結果這一行政干預就判他敗訴。」(http://www.dajiyuan.com)
