【大紀元11月18日訊】(據中廣新聞記者張雅惠報導)失業潮瘋狗浪席捲，平常養尊處優、坐擁高薪的高階主管要小心了！人資業者指出，薪水高、職務高、年齡高的「三高份子」，由於工作內容重複性高，這一波裁員風潮將首當其衝；即便是學經歷耀眼的高階菁英族群，當企業為了生存而縮編，一個坑裡有兩個蘿蔔，照砍不誤。
中高齡失業者指的是四十五到六十四歲，這群人因為年資高、薪水高、位階高，薪水一人抵十人，但貢獻度卻未必一比十，當資歷成了一種負擔，失業危機跟著來！劉小姐是金融業的上班族，某天上午排定要開會，但投資長忽然缺席，這才知道投資長前天下午已經被裁員，同事之間不寒而慄。一一一一人力銀行營運長吳睿穎說，上班族再菁英，能力再好，也不敵大環境景氣衰退的現實。
「相對菁英的部分，會有很多工作是重複的，會擇其優而留下；像高盛的執行長也是一樣，他自動放棄他的配股，一年幫公司省下十幾億，面對經濟不景氣的結構性失業問題，中高齡特別是高階高薪的朋友，應該可以跟公司談判，主動降薪來保住飯碗」
就業市場進入冰河期，被裁員的非自願性失業人口被迫選擇創業，其中，又以早餐、飲料等小額創業加盟最多。專家提醒，創業維艱，景氣差的時候更難，曾有人估計，創業成功率只有百分之二，何況毫無經驗，或者放不下身段，如果借錢創業，風險更高，創業之前務必仔細評估，尋求專業評估，以及政府提供的低利創業貸款。
