Zaly自去年加入公司以來，職位、薪水就一直沒動過。作為一名市場部助理，就月底統計當月銷售資料，再協助經理對業務員績效考核等，基本上就沒什麼重要的活了。平日裡一些辦公室雜事，佔不了多少時間，工作也算是輕鬆輕閒。偶爾跟她在MSN聊下，Zaly也是憂心忡忡，自己能力一直沒有怎麼提升，現在找不到工作的人太多，每次公司進新人我都擔心。唉，都有點神經質了，其他部門都在議論加薪的事，我可不敢提，保持現在這樣就好了，再說公司有加薪的話應該每個人都有份的。作為朋友也作為一名職業規劃師，我還是建議她有時間儘量多學些東西，為自己的職業生涯做個合理的規劃。
今年的物價上漲，也帶動著更多人渴望加薪的願望，可向陽生涯通過1000例相關諮詢案例統計出來的資料顯示，主動向公司或主管要求加薪的人僅佔9.8%，究其原因，無外乎以下幾種：
1、就業壓力
就Zaly而言，她做的大部分是事務性的輔助工作，沒能形成自己的核心競爭力，可替代性強。職場中此部分人，對自己認知不清，沒有清晰的職業規劃。每年畢業生的與日俱增，這類職位的是他們最佳切入點，對企業來說，算是千里挑一了。而在職的，不僅要時時面臨新人的虎視眈眈，還要提防老大一不順心會不會把自己開了，更別提加薪之事，哪敢啊。
2、弱勢心理
自古就有槍頭出頭鳥之說，也有出簷椽子先爛的講法，大家都不敢先邁出這一步，總希望別人先提出，可以效仿下，或者看接下來的形勢如何發展。再者，更多人擔心加薪不成，反而工作不保，當然也有怕加薪之後工作壓力會更大，或是影響在現公司的地位。普遍的弱勢心理，讓員工在企業裡缺乏一定的安全感，對於加薪只能是持觀望，各個裹步不敢前。
3、資訊蒐集
另有，很多人對於同行業同類公司相關職位的薪資待遇平均水準，並未調查清楚，而這又是提加薪的一個重要前提條件。加薪提的過高企業無法接受，另還可能會引起老闆懷疑你是否打算跳槽，而低於平均水準，對於你個人來說仍是未能達到最終目的。CCDM職業規劃師提醒，資訊的不對稱，也是相當一部分人不敢輕易提加薪的原因之一。
4、公司贏利
只有贏利了，公司才能支撐下去，這是最重要的一個條件。公司賺錢了，大家皆大歡喜，最起碼，失業的可能性是沒有了。一般外企會有象徵性的加薪，而國內來說，75%以上的就業機由中小型企業提供，在激烈的市場競爭裡生存下來才是其最首要的問題。要是提個加薪，老闆一句話「今年公司虧損啊」把你堵回來又將如何？對公司業務不是很瞭解，提加薪更是慎之又慎，生怕一個不小心，成英勇的炮灰了。
5、中國制度
當然，還有一個大環境的影響，目前中國的工會制度普遍是流於形式，其更多的是為企業代言，傳達各項制度，並不能代表僱員同僱主談判，或是對於員工可能會遭到的不公平待遇予以公平處理。工會作用的缺失，從業人員自身權益無法得到保障，個人與企業談判的力量太薄弱，成功概率更是非常低。
細細研究以上不敢提加薪的原因，其實最根本還是在於個人，是否有明確的職業發展目標。加薪是大多數職場人士的願望，但加薪不僅是個人願望，更是個人職業能力提高和職業生涯發展的標誌之一。職業規劃師建議：對於還沒有明確職業規劃的職場人士，應該及早清晰自己的職業發展目標，認清職業發展道路，圍繞目標積累核心競爭力，早日進入職場發展快車道。只有自己有核心競爭力，才能擺脫可替代的角色和處於弱勢的自卑心理，擺脫淪為職場老菜鳥的厄運。從長遠來看，只有內生涯的不停增值，外生涯諸如高薪高職才會跟隨水漲船高，即使只提加薪也是理直氣壯。
文章來源：www.cnduty.com 中國職場
