【大紀元9月28日訊】（大紀元記者袁玫柔似密市報導）國立台北護理學院南加校友會，21日於柔似密市舉行年會。當天在美國默默付出心力，堅守護理崗位的上百位校友及老師們歡聚一堂，享受難得的輕鬆時光。會長朱繼良表示，每年年會能看到多年不見的校友，有的是攜家帶眷，備感欣慰，也非常感謝理事們不棄的付出，希望有更多校友參與。
護理新領域個案管理
校友谷紀壽介紹，個案管理員﹙case manager﹚是美國護理及社會工作者的一個新興工作，一般而言，做個案管理員需兩年以上的臨床經驗，再去上一些課程就可開始。
在1970年，美國政府鑒於醫療費用日益漸漲，人的壽命延長，再加上美國健保的複雜，於是要求所有的醫院必須盡早安排病人妥善的出院以免除不必要的入院。個案管理員現仍以護理人員從事者為多，工作包括檢查病歷、找出病人入院的原因及證實病人需要住院治療，也同時和病人及其家屬共同商討出院計畫。
工作場所多半在醫院及保險公司工作，需醫療知識背景，並了解保險公司的結構及概念，又要遵守法規，擁有豐富的資訊才能使病人、家屬、醫生及醫院均能滿意。療養院亦需個案管理員審核病人，主要是能確認療養院能提供病人所需的服務，另外是認定病人不會成療養院的負擔，這一類的個案員需填寫許多表格，且不能有誤。
再者則是需要有復健經驗，以便服務重大意外或工商傷害患者。
護士仍然短缺
來美30 年，原在嘉惠爾醫院工作，現服務於仁愛醫院10年，目前為內外科及加護病房護理長的Pearl Han 表示，現今護士人員仍然短缺，其情況視不同單位而有所不同；有的醫院如仁愛醫院可以為他國來的護士作擔保，而使他們能繼續工作，直到拿到綠卡，但先決條件，本身需擁原所在國家的護士執照考試，並通過擔保醫院的面試及pre-test，同時要有語言能力，以免在工作時，無法了解醫生的處方及溝通，並且可能無法通過移民局的考試而被遞解出境等。
以南加而言，護理人員多來自台灣、菲律賓及大陸，台灣護理人員非常勤勞，不偷工減料，因台美醫護制度相似而容易上手，但需加強英語；同為華人來自大陸者人數則有後來居上之勢，他們的語言能力需視由何處來的而定，如來自北京、上海則英語強，但由它省來者則語言能力差，但都非常好學，好勝心強。
醫院有不同給薪制度，Pearl建議初來者，多看多聽多問，以了解各醫院的詳情，如有的醫院起薪為$28元，但超過時數仍是相同付給，有的醫院起薪是$25-26元，但工作超過8小時，則給雙倍。
本地學護理者少，有的學校因政府教育資金減少而停護理課系，有的私立護士學校學費過高，不是每個人唸得起。
Pearl 建議，來美從事護理工作，態度非常重要，要往前看，不要再留戀過去在護理界的地位，而有委屈感，其實，在此良好基礎下，繼續進修，仍是有光明前程。 ◇(http://www.dajiyuan.com)
