【大紀元11月25日訊】（大紀元德國記者站報導）
德國40家能源公司明年電費漲價
據消費者信息平台Verivox透露，2010年1月1日起有40家能源公司打算提高電費，EWE甚至漲價14%。多數能源公司漲價主要原因是生產再生能源的費用增加。以Vattenfall為例，此次調價主要涉及漢堡及柏林地區的用戶，漢堡私人用戶平均增加4.4%，企業甚至增加8.9%，但每月的基本月費不變。柏林地區的私人用戶則平均增加5.9%。但也有幾家降低電費的能源公司，Verivox建議消費者仔細閱讀信函，比較價格，及時做出反應，必要時更換電力商。
歐寶闢謠 Reilly沒說不關德國工廠
《法蘭克福匯報》19日消息，美國通用公司整頓歐寶時並沒有計劃關閉德國的四個工廠，據說，這是歐寶歐洲總部新上任的總裁Nick Reilly對該報說的。幾個小時後，歐寶闢謠說，Reilly並沒有這樣講，他只是強調有很多可能，但必須削減過剩生產力，具體措施並沒有確定，12月中間才會出台一個整頓計劃。
五賢人預測：明年經濟增長率1.6%
據五賢人經濟專家委員會公佈的經濟預測，明年經濟增長率為1.6%，高於聯邦政府預測的1.2%。但專家們警告說，雖然經濟下滑有所減緩，但德國經濟仍然處於低谷。聯邦統計局公佈的數據也表明，第三季度國民生產總淨值比上季度增長了0.7%，但比去年同期仍然下降了4.7%。
法定醫療保險明年每月多收6歐元
據《柏林日報》報導，明年起法定醫療保險公司將向投保者每月徵收6歐元的附加費，而且這個費用和個人的收入無關，並不違反有關附加費的規定。因為附加費超過8歐元時，才需執行附加費的有關規定，即附加費不得超過個人收入的1%。
明年德國境內普通信件郵費不變
11月18日，德國郵政公佈了明年的郵資標準：境內標準信的郵資不變，但國外信件漲價了。明年起一封普通信件依然是0.55歐元，明信片0.45歐元。德國已經連續12年沒有調整國內信件郵資了。但歐洲境內500克以下的信件則上漲0.40歐元至3.40歐元。
濫用縮短工時補助的企業明顯增加
據聯邦勞動局統計的數據，德國有540家企業涉嫌濫用縮短工時補助。在這些企業內有3.7萬名在職員工，企業向勞動局申請縮短工時補助，但這些工人並沒有減少工作時間，而是依然全時間工作。九月份以來，濫用縮短工時補助的企業有可能翻了5倍。但是目前還沒有具體展開調查，如果推測正確，這些企業不但要交還補助金還要上交重額罰款。
工業訂單好轉 裁員仍然增加
根據聯邦統計部門統計資料顯示，工業界訂單狀況有所好轉，可是裁員情況依然嚴重。到9月底，德國製造業的就職人員只有500萬人。比去年同期減少了23.3萬人，下降了4.4%，尤其是機械製造、汽車和金屬工業的下崗人員明顯增加，只有飼料和食品製造業還在僱用新的員工。
峰迴路轉 Woolworth有望得救
據《德國財經報》報導，陷入破產保護的連鎖超市Woolworth在最後期限到來之前，和擁有82家分店的房東就房租達成協議，現在明年春季的訂單已經發出去，可以重新開始尋找新投資者。Woolworth計劃瘦身，將保留300家分店中的160家。
左翼黨領袖拉封丹患癌症
左翼黨領袖拉封丹17日晚意外向媒體宣佈，自己身患癌症，兩天後進行手術。此前幾個星期他辭去了黨團主席的職位，就曾引起不同的猜測。19日，拉封丹在Homburg大學醫院泌尿科接受了手術。據其友人透露，手術情況良好。拉封丹今年66歲，1990年曾被人持刀刺入頸部，生命危險。手術前，他表示明年才決定今後自己的政治生涯。他患癌症的消息在該黨內部引起極大震動，但左派黨表示，現在不是討論拉封丹接班人的時候。
杜伊斯堡90歲納粹戰犯被起訴
多特蒙特檢察院近日向一個住在杜伊斯堡的90歲納粹戰犯提出起訴，指控他1945年3月，二戰結束前夕參與了槍殺57名猶太人的行動，而且在希特勒納粹精神的影響下，受害者被視為劣等人種而毫無尊嚴地虐殺。第二天他又從後面槍殺了一名被強迫勞役而精疲力竭的猶太人。目前，檢察院還需根據被告的健康狀況而擇定開庭日期。
葡萄牙人遭排外份子毆打至腦瘀血
11月15日，一名37歲深色皮膚的葡萄牙人開車在漢堡等紅燈時，一個年紀在18-25歲的青年拿著排外標語想貼在他的後備箱上。葡萄牙人表示不滿，被該青年出拳重擊臉部。行兇者隨即跳上一輛深色小車，和他的同謀一同溜走。第二天葡萄牙人的病情突變，醫生發現他至少兩處腦瘀血，生命危險。
前東德維權人士被授予聯邦十字勳章
12名前東德公民因反抗前東德共產專制政權暴政所作的努力而獲得總統科勒授予的聯邦十字勳章。在貝爾維尤宮（Bellevue）授獎儀式上，科勒指出，要認清前東德共產專制政權的本性，這個政權統治系統地剝奪了公民的權利和尊嚴。
司法部長：僱主不得要僱員做基因測試
德國聯邦司法部長Leutheusser-Schnarrenberger女士近日對媒體表示，要加強對僱員數據的保護並準備做一些強制性規定，如哪些健康問題僱員應該回答。目前在敏感的健康數據上還存在很多灰色地帶，比如說，一些公司聘用新員工前，要求應聘者做血液測試等。她還指出，醫師抽血檢查的細節不應該透露給僱主，僱主無權要求僱員做基因測試。
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