【大紀元2月10日訊】（大紀元記者葉淑貞編譯）在經濟不景氣的今年，許多員工們感到為難是否應該提出加薪的要求。在蕭條期間，當許多公司面臨虧損之際，人們會更努力工作，但卻不知期待辛苦付出能夠獲得回報是否合乎實際。人力資源專家認為，今年提出加薪仍然是可以的，但是要抓住機會，而且要提出比以往更加充份的理由。
據華爾街日報報導，首先要確定自己對公司是否有顯著的貢獻，而且要研究公司的狀況是否良好，必須要降低你的預期，最後是即使調薪的請求被拒絕，也不要灰心，可以進一步提出升職的要求。
埃森哲管理顧問公司（Accenture）的人力資源及組織表現部門的董事總經理史密斯說：「總體而言，薪資水平將持平，但某些行業或許有能力獎勵表現優異的員工。」
在2009年，如果你採取一些重要步驟的話，仍然可能獲得超過象徵性加薪更多的好處。以下幾個事情是在你提出調薪時要注意的：
確定自己是否對公司有顯著的貢獻
根據多家員工薪資福利調查公司的研究，大多數的調薪會保留給表現最優秀的員工。因此，如果你計畫要求調薪的話，你要先誠實地自我評估，確定自己是否在2008年對公司有顯著貢獻。
如果你相信你是同事中的優秀份子，你需要能夠將自己的優點好好寫出來。將你的成就列出一個單子，說明你表現高於平均水準。你是否新業績或者領導特殊的計畫？如果有的話，在單子上，加上這些。尤其是在目前這種氣氛下，總結你幫公司節省錢的方法，或者是為公司帶來收益的方法，都會對你的調薪要求有幫助。
哥倫比亞大學商業研究所的管理學教授費納說：「你可以指出你帶給公司的特殊的貢獻。」
許多人可能不相信，在這種氣氛之下，老闆急切的想要抓住能力強的員工，因此願意設法提高工資以留住有價值的員工。芝加哥薪水教練查普曼說：「目前企業雇用較少的人，面臨較高的成本，獲得較微薄的利潤，因此上司會賞識能夠加把勁，為公司貢獻的人。」
了解公司的狀況
一旦你已經完成紙上作業，但是在與老闆談過你的調薪請求之前，研究公司的狀況。儘管經濟狀況不好，並非每一個公司都是在悲慘的狀態，相反的，有一些甚至表現還可以。總部設在伊利諾州的Zwell人力資源顧問公司執行長，同時也是「六位數薪資協商」這本書的作者茲維爾說：「大多數公司有公布能夠讀的資料，以便讓你判斷雇主的財務狀況是否良好。」
在仍然相對穩健的產業，例如醫療保健或教育，請求提高薪資就不是禁忌。如果你的公司是處在赤字狀況之下，且有大量裁員充斥，直到企業開始步上穩定之前，不要提出調薪的要求。費納說：「同樣地，如果你是處在像貝爾史登或者是李曼兄弟這樣的公司，你需要對調薪的要求更加小心。」他說：「有些公司老闆會說你有工作已經很幸運了，不應該還要談調薪的問題。」
埃森哲管理顧問公司史密斯說：「部分公司將薪資報酬模型透明化，公司警告雇員年度調薪幅度將減少。」這個現象在金融業尤其明顯。總部位於巴爾迪摩市的知名資產管理公司TRP的人力資源主任帕克說：「今年無論是薪資調整或紅利比例都在下滑。給予經濟不景氣的狀況，雇員也很瞭解市場情況，所以要求調薪的例子也少。」
要求晉昇
如果你的公司沒有調薪的政策，有許多已經把薪水凍結公司，並未禁止職位的昇遷。在大多數的情況下，職位的提升後，薪水也跟著增加。如果你覺得你的表現值得晉昇，將你的成就彙整出來，打聽是否有同事在最近得到晉昇，因為這能告訴你，管理階層是否願意傾聽新的想法。
如果你在今年要求提升薪資，但卻被拒絕的話，不必在乎，以一個較長期的觀點來考慮。在過渡期間，許多專家同意，目前正是為未來昇遷及加薪，做好準備的時候。
資誠會計師事務所（PricewaterhouseCoopers）的人力資源管理部門負責人桑默斯說：「市場實際上有提供工作機會，目前企業將精力高度集中在解決問題，因此如果你能夠幫助解決那些問題的話，你將成為整個組織的部分。」他建議：「預估未來一年中組織的目標，將你的技能與組織目標連成一線，協助公司面對艱困的市場環境。」
桑默斯還建議，在公司情況剛剛開始好轉之際，不要立即要求調薪。「相反的，找出機會為公司的成長做出貢獻，以便在公司下一個回合的績效審核的時候，給自己預留一個適當的位置。」
如果你的老闆想要給你加薪，但卻沒有能力加薪時，你將如何因應？
專家建議以下三個因應方法：
★首先是詢問關於其他津貼，例如：更多的假期或者是股票的選擇權。
★其次是不要沮喪，一旦企業開始往上爬，有足夠資金時，你可能將會獲得滿意的回應。
★最後是去擬定一個發展計畫，以符合考績審核中對你的要求，一旦公司回到穩定狀態時，可以提出調薪的要求。
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