遊戲 3 爭奪有限職位及預算的內部政治角力
對於「公司政治角力」一詞，多數人都有負面的印象；但基本上只要是聚集了三人以上的團體，就一定會發生權力鬥爭。
小時候，兩個孩子玩在一起的話，彼此都相當和氣，然而只要是三個人玩在一起，就突然會有人變得具有攻擊性。各位讀者沒有這樣的經驗嗎？
就連小孩子之間都會出現權力鬥爭了，成人的社會自然也就不足為奇。
◆公司內部政治角力是必備的工作技術
如果想要抨擊公司內部的權力鬥爭，像是「走後門的方式相當卑鄙」、「協調公司內部是在浪費時間」等等，請將這種天真的想法擺到一邊。對於無法與人類活動切割開來的政治角力，應該要去深入理解，藉此培養出更有效率完成職務的技術。
「政治角力」一詞很難定義，不過如果歸納為下列兩點，許多政治角力的事物就會變得比較容易看清：
（1）關乎權力
（2）目的是為了在利害關係對立的場所，獲得對自己有利的結果
從這個角度來看，公司內的政治角力可以解釋為，由於「有限的升遷職位及預算」產生利害關係對立，導致多數勢力展開「權力爭奪、政治鬥爭」。
公司內外受到眾人矚目的重要新專案，究竟是由哪個部門的誰來承接之類的問題，經常會成為政治角力的導火線。
順帶一提，如果缺乏政治角力的實力，根本不會知道這類新專案被放進經營議程的訊息。而且，連這類訊息都無法掌握的人，完全拿不到內容有趣的專案。
從這種觀點分析公司內的政治角力情形，應該可以發現，所謂的「第1種遊戲：預算管理」和「第2種遊戲：針對下屬的人事考核」，只是包含在更大的遊戲之下，也就是「第3種遊戲：公司內的政治角力」下面的次要遊戲而已。
如果獲得大量的必要經費和新預算，就能夠提升整個部門的業績，因此也可以給予更多下屬較高的人事考核成績。承接受到矚目的新專案，就能夠為下屬帶來獎金或升遷機會。
經理不要忽略一項事實：如果你的單位接到具有魅力的專案，比較容易吸引頂尖人才來你的單位工作。就經理的角色而言，在公司內的政治角力中建立自己的優勢，也是為了顧全下屬。
假設公司內政治角力的目的是為了贏得預算及人事案，具體該怎麼做才能達成這個目標呢？一切都與公司裡的關鍵人物有關。
摘自 《寫給經理的教科書》 先覺出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)
