但是，所有人心中也都出現了共通的新想法。那就是：「修理城牆不僅是為了城主信長大人，也是為了一起住在城中的家人。」
想想也對。工人們的家人也都這在這座城裡，要是有敵人來襲，敵人怎麼分得清楚誰是武士誰是工人呢。工人們到時候也得拿起武器作戰。這麼一來，自己也成了敵人殺害的對象。聽到藤吉郎的話之後，工人們才開始想到這一點。正當大家你一言我一語的議論著時，有人拿了酒桶進來，說是奉了藤吉郎之命。
拿來酒桶的人說：「請各位一邊喝酒一邊聊吧，這是木下大人的賞賜。」
大家高興地齊聲歡呼。這就是藤吉郎巧妙的用人手腕。藤吉郎這一輩子被人形容為「懷柔和讚美的名人。四處拍著別人肩膀，對人微笑，收買人心」。
他並不像信長一樣，生來就是城主的兒子，出生在身分相當低賤人家的藤吉郎，為了要往上爬，他必須要利用這些來掌握人心。
工人們終於開始討論。工人裡也有比較具領導氣質的人，大家以這些領導人物為中心，開始討論，「哪些人要編在同一組？」「哪一組要負責哪一個修理區塊？」
但討論了半天，始終都沒有結論。因為人與人之間彼此的喜歡或討厭，畢竟不是那麼簡單就可以說得清楚的。最後大家決定，「那就抽籤吧。」
抽籤之後分成大約十人一組。其中也有不是那麼合得來的人編在同一組，但是抽籤是最公平的方法，沒有人能抱怨。結果大家反而轉換了心情，「我雖然看你不怎麼順眼，不過算了，我們就一起好好工作吧。」
這就是藤吉郎理想中的團隊合作。施工區塊也以抽籤決定。當藤吉郎接獲報告時，他說：「我知道了，你們做得很好，我很高興。最先將自己負責的施工區塊修理好的那一組，我會請信長大人給予獎賞的。」
對藤吉郎來說，接下來的工程才是最重要的關鍵，因為之前的公務官說，工人們要求加薪，因為處理不好加薪的要求才會失敗。但是藤吉郎一點都沒有提到加薪的事，他自己也暗自心想：「要是工人們要求加薪就糟了。」
於是他先提出「修理城牆和你們的家人也有關係」，不過光是這樣還不足以提高工人們的幹勁。於是他又撒了誘餌，「最先修理好的那一組，信長大人會給予獎賞。」
這個故事是相當有名的事件。因為後來僅僅一個晚上就完成了城牆的修理。
能夠有這樣的表現，都是因為藤吉郎明確的告訴工人：「工作的目的是什麼、自己所做的工作具有什麼意義，以及對此將會獲得什麼樣的評價。」@
摘自 《將領之才，參謀之才──跟日本將相學領導與謀畫》 究竟出版社 提供(http://www.dajiyuan.com)
