老王向外請了數名員工到花園裡工作，並且表明一天工作為800元。一大早小鄭就進入園區工作，二個小時過後大和也進入園區工作。傍晚時老王分別給他們800元的工資，這時小鄭大表不滿，直說老王虧待他。
這時老王告訴小鄭：我並沒有虧待你，當時我就表明一天工資就是800元。而之所以給大和和你一樣的工資，是因為他和你所做的工作量，是相當我就以工作量給予工資。而這時小鄭覺得自己很過意不去，因為他知道，老王已經知道部份的時間他是在偷懶，只是老王沒有說出來。
當下的業務職場環境，大部份已經不再是過去的那樣，以時間來計算薪資，尤其是外商公司更是如此。眼下的職場環境除了勤勞，更重要是如何提升績效和專業能力的加強。而藍領的職場人，雖然還是以月薪來計算薪資，但不可否認，越來越多的企業，每年都有一定比例的裁員和提撥績效獎金。
這些的評估點都還是跳脫不出以績效來評定，因此養成好的生活習性和培養有效率的工作態度，是當今不可或缺的。因此也有職場的前輩說，要學會付出，才能考慮會回收多少。@*
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