【大紀元4月24日報導】（中央社台北24日電）據《紐約時報》今天報導，美國至少有15個州的政府在實施或考慮實施無薪假，但這個做法或許可以避免裁員，但長期效應尚不清楚，政府員工實質減薪和服務打折的效果卻已顯現。
報導說，已經開始讓政府員工休無薪假或考慮實施的州分布在美國各區，包括阿拉巴馬、喬治亞、亞利桑納、加州、華盛頓、麻薩諸塞、新罕布什爾和紐約。
芝加哥伊利諾大學勞工關係教授布魯諾說（RobertBruno, University of Illinois, Chicago）：「這很可能至少是二次大戰後經濟繁榮時期以來無薪假使用最廣泛，或者考慮無薪假最普遍的時候。」
但報導指出，民營公司因為對產品的需求降低，所以讓員工放無薪假，但政府機關放無薪假卻可能衍生問題，因為在經濟低迷的時候，民眾可能更需要政府提供服務。
無薪假實施的結果，往往是上班的員工少了，但需要達成的工作量卻有所增加，例如有7個州的殘障給付申請就有積壓延宕的現象。
新澤西州最大的州政府員工工會會長羅森斯坦（Hetty Rosenstein）說：「『無薪假』（furlough）這個字滿好聽，輕飄飄的，好像『無傷大雅，又不是裁員』，但無薪假根本就是減薪，也是減少服務。如果沒人上班，工作不會自動完成。」
報導說，州政府到目前給最多無薪假的是阿拉巴馬州，共24天，明尼蘇達州準備跟進。
民營企業放無薪假的也越來越多。惠悅諮詢公司（Watson Wyatt）本週發布的調查顯示，在受訪的141家公司當中，有17%在4月間放無薪假，2月的比例是11%。
在猶他州，政府在採用另一種辦法。州政府員工從去年8月以來，每週只上4天班，原本的目的只是為了節省能源消耗，員工薪水不減，但上班時間提前一小時，下班則延後一小時。
猶他州政府人力資源部門主管赫林（Jeff Herring）說：「我們只是把（一週）40個小時的工時做了重新分配。」
他說，這個做法節省許多成本，包括加班和曠職的情況減少了，員工士氣提高了，倒是省下的能源不如預期。
紐約時報的報導說，奧巴馬總統推出的經濟振興方案最終可能減緩各州政府的預算壓力，但就目前來說，各州在依賴更多的無薪假，只是長期效應仍待評估。
「管理」（Governing）雜誌主編艾倫哈特（AlanEhrenhalt）說：「無薪假至少在初期能幫你省錢、避免裁員，但員工收入還是會減少，服務會受到影響，而且結果是，你原本以為星期五全部的事情可以停止，但其實是做不到。」
