【大紀元3月10日報導】（中央社記者褚盧生洛杉磯9日專電）「洛杉磯時報」今天發自台灣新竹的一篇報導說，當美國與加州失業率都遽增之際，大多數台灣企業是選擇以減薪及減少工時方式來應付經濟衰退。
文章引述新竹科學工業園區工程師張嘉元（ChangChia-yua，譯音）表示「西方裁員的方式太殘酷」。
熟悉台灣產業的美國喬治亞州薩凡納技術學院（Savannah Technical College）經濟學教授克雷恩（Jim Klein）則認為：「西方廠商的邏輯是減薪可能讓所有員工不悅，裁員則無需再擔心被裁的員工。」
文章說，在類似加州矽谷的新竹科學工業園區，13萬名員工中約有10萬人上個月放到將近10天的無薪假。廠商這樣做的原因是來自政府的壓力及減少成本（台灣法律規定，一年年資應給予一個月的資遣費）以及文化因素等。
台灣廠商承認，與大家均分痛苦或許不是最有效率，但起碼大家有份工作，讓員工有安全感，也有助降低台灣失業率。
文章接著提到，新竹科學工業園區員工可能也會發現無薪假其實也很殘酷，對一些人而言最終比裁員也好不到那裡。如果經濟更糟，無薪假越來越長，員工擔心最終仍會被裁。為免被裁，一些人在無薪假期中仍會進辦公室，給老闆留下好印象。
在新竹科學工業園區管理局擔任副研究員的史考特．黃（Scott Huang）說：「美國公司營運較具效率，我們則比較注重傳統。」
與日本、南韓類似，台灣大公司比較照顧員工，而員工也保持對雇主忠心的儒家價值。史考特．黃補充說，許多員工利用無薪假參加政府補助的管理訓練課程。
