【大纪元3月10日报导】（中央社记者褚卢生洛杉矶9日专电）“洛杉矶时报”今天发自台湾新竹的一篇报导说，当美国与加州失业率都遽增之际，大多数台湾企业是选择以减薪及减少工时方式来应付经济衰退。
文章引述新竹科学工业园区工程师张嘉元（ChangChia-yua，译音）表示“西方裁员的方式太残酷”。
熟悉台湾产业的美国乔治亚州萨凡纳技术学院（Savannah Technical College）经济学教授克雷恩（Jim Klein）则认为：“西方厂商的逻辑是减薪可能让所有员工不悦，裁员则无需再担心被裁的员工。”
文章说，在类似加州硅谷的新竹科学工业园区，13万名员工中约有10万人上个月放到将近10天的无薪假。厂商这样做的原因是来自政府的压力及减少成本（台湾法律规定，一年年资应给予一个月的资遣费）以及文化因素等。
台湾厂商承认，与大家均分痛苦或许不是最有效率，但起码大家有份工作，让员工有安全感，也有助降低台湾失业率。
文章接着提到，新竹科学工业园区员工可能也会发现无薪假其实也很残酷，对一些人而言最终比裁员也好不到那里。如果经济更糟，无薪假越来越长，员工担心最终仍会被裁。为免被裁，一些人在无薪假期中仍会进办公室，给老板留下好印象。
在新竹科学工业园区管理局担任副研究员的史考特．黄（Scott Huang）说：“美国公司营运较具效率，我们则比较注重传统。”
与日本、南韩类似，台湾大公司比较照顾员工，而员工也保持对雇主忠心的儒家价值。史考特．黄补充说，许多员工利用无薪假参加政府补助的管理训练课程。
