職場新聞

(大紀元記者莊麗存台灣台北報導)目前台灣的大學畢業生平均起薪低,讓年輕人對未來充滿恐懼及不安,但當有人抱怨22K太少時,也有人正努力提升著自己、打拚未來。80年次的ANNIE,即將從某私立技術學院財稅系畢業,不同於多數同年齡的美少女,ANNIE將大學四年視為「職前訓練班」,積極考取專業證照,同時進入各領域打工探索職涯,並投入大企業學習職場文化,提前為就業做足...
美國就業網站CareerCast調查2014年度最佳和最糟工作的前10名,分別由數學家和筏木工奪下最佳與最糟的第一名。
三月早春,細雨寒風,后里山丘依舊籠罩著濃濃的涼意,然而台中福容飯店裡卻洋溢著高昂與歡騰的氣氛,在這裡,公勝保經舉辦業務表揚大會。
機器設備的剩餘價值常成為災後理賠爭議的焦點,公勝保險經紀人公司執行副總經理李俊德建議,有些設備折舊很高,對廠商不划算,可以依各自的情況斟酌簽署「重置成本條款」,有了「條款」的保障,保險公司會以新品價格賠償。
1997年聯瑞8吋晶圓廠的一場大火,燒掉了101億元,保險公司理賠100億;2005年日月光中壢廠火災,損失132億,最後9家共保公司承擔龐大的理賠金額86.68億。從台灣火災前兩大理賠金額資料來看,不論企業保費繳交多少,最後理賠的數字都能讓企業減輕損失,渡過難關。
聖樺機械包裝倉儲物流公司成立12年,廠區由一間擴增為2間,業績蒸蒸日上,主要原因,聖樺配合客戶指定的險種投保,貨物多一份保障,客戶就願意多付一些成本,且不輕易轉單。
相當令人窩心的就業服務!就服員先透過晤談了解個案的就業需求,主動開發合適的就業工作,陪同面試、於職場上工作,並給予訓練、支持等,解決其交通問題、同事間人際關係互動,當案主逐漸適應工作後,就服員才逐步撤離職場。
近來在歐美企業界隨之興起員工自帶設備上班(Bring Your Own Device,簡稱BYOD)的風潮,但或許您還不知道,如果你使用自己的智慧手機或平板電腦來收發工作上的電子郵件,有朝一日你的公司可能必須扣留你的設備,幾個月後才會還給你。
(大紀元記者古琴澳洲悉尼編譯報導)澳洲墨爾本大學的最新研究表明,居家辦工可以提前上班,延長工作時間多達3個小時,同時還可提高工作效率。
(大紀元記者藍悅真台灣台北報導)廉價航空AirAsia X首度來台招考空服員,月薪平均7萬起,等同日、韓籍空服員薪資,30日考試現場吸引近千人來報考,採現場報名,預計錄取23人。
據瑞典經濟週刊Dagens Industri雜誌報導,在所有的歐盟各國中,芬蘭人的工作時間是最少的。在2011年,芬蘭人一週的平均工作時間為37.8小時,包括可能的加班時間和缺勤時間。
青年失業潮席捲全球,逐漸浮現「青貧」現象,台南市勞工局關切青少年工作問題,7日在關子嶺勞工育樂中心舉辦「青年就業創新論壇」,分別從政府資源介紹、產學一貫、青年返鄉創業、社區營造、企業給年輕人建言等面向,邀請產官學勞各界做探討,共同思考青年人的未來。
(大紀元記者張德德國報導)德國汽車公司近兩年來業績輝煌,各家知名的大公司每年新招員工數千人,薪資豐厚,已成為大學生嚮往的最佳僱主。而汽車公司部門眾多,專業分工細緻,給僱員的報酬也大相逕庭。根據薪資諮詢公司PersonalMarkt的計算,一個初出茅廬的研發工程師年薪可達五萬歐元,而在車行買車的新手大約只能得到一半。
週二(29日)人力集團(ManpowerGroup)第七次公佈了其年度人才短缺調查結果,49%的美國僱主表示很難在其行業內找到一些關鍵崗位的工作人員。
上班族們,拿起你的搖頭娃娃吧,主管可能盯上你的辦公桌了。隨著許多公司尋求降低成本及容納愈來愈多的行動工作人員,某些員工得向自己專屬的辦公桌說聲掰掰。
我們都有過這樣的經驗:當你盛裝打扮上班時,頓時感到做事特別起勁、更有精神。一項新的研究顯示,穿著具有某種象徵意義的服裝,可能有助於工作績效表現。
(大紀元記者肖甜綜合報導)會哭的孩子有奶吃,最近一項美國的研究印證了這句話在職場中的真實性。 美國康奈爾大學勞資關係學院進行的研究稱,易相處員工的薪酬顯著低於不易相處者,對男性員工來說尤其如此。
發生了金融危機。記得嗎? 以前曾經發生過,很久很久以前,就在去年。 金融危機。大夥兒的話題總離不開這個,但只是不知所以然地閒聊,也拿不出解決辦法,甚至連眼睛都不知該往哪兒看,在在讓人覺得這個世界就要分崩離析了。然而,我們周遭的事物似乎始終待在原處,像是動也沒動過。
青年創業易面臨兩大困境,一是資金籌措能力薄弱,二為欠缺經營管理經驗,這兩大弱點卻是導致創業失敗的致命因子,因此也建議創業者不宜在創業初期就貿然進行大規模投資,或短時間內擴張版圖;應保留銀彈準備足夠的預備金,才有機會摸索出長久經營的穩定模式,若日後營運穩定有擴大營運的規劃,亦可透過青創會、創業顧問或創投公司,各項資源提供更完整的諮詢及資金管道。
日本的學生就職情報公司Mynavi近期發表了8月末針對日本企業進行的問卷調查報告。據調查報告顯示,對招聘的內定的畢業生在數量和質量上表示滿意的約占40.1%。其中,上市企業中的滿意程度與去年相比下降了10.5%,而理科的下降程度尤為突出,下降了13.8%。
大學生在畢業前,除思考未來職場的選擇外,也會面臨到是否在進修的問題;讀了碩士工作有比較好找? 讀了碩士含金量就真的比較高?有鑑於此,我們也特別以「馬兒四象限」來幫您分析解答
在職場上 也有一群平凡不起眼的「醬菜族」,當眾人都把眼光聚焦在職場萬人迷身上時,他總是默默的在工作上付出,卻始終不是升遷加薪的首要人選,據人力銀行調查顯示 有6成5的受訪上班族自認具備醬菜族特質,其中有3成拒領「好人卡」欲擺脫醬菜族的稱號。
(大紀元記者陳瑋臻台北報導)J( 接) 世代是企業在「不確定」年代中,以思考彈性經營並將非核心業務以專案外包模式釋出而產生的世代,其中也衍生出一個族群,他們從事非正職的工作,「逐收入而居」,可能同時有著兼差、打工、臨時約聘或是派遣的多樣身分與任務,我們稱其為「工作遊牧族」。
30日真理大學人文與資訊學系系主任劉鴻暉,帶領系上將近80名學生,參訪臺北市勞工局職業訓練中心,希望透過校外參訪活動,讓學生了解目前職場所需技能與勞動市場趨勢,以在求學階段就可以先思考畢業後的規劃。
藥劑師培訓學校還有空位 在藥房當藥劑師乾淨又悠閒,而且受人尊敬,相信對很多人來說都是一個很有吸引力的工作。尤其是藥劑師工作不一定必須上全天班,對有孩子的女人來說,可以根據自己的家庭情況和上司約定工作時間,工作和家庭兩不誤
一項新的研究稱,今年加拿大雇主更青睞僱傭和留住年齡大的員工。
奮力晉身職場佼佼者的女性對這個消息將不會感到意外,根據今天公布的一項調查,性別歧視仍舊普遍,且外貌仍比能力有用。
(大紀元記者鍾伶編譯)根據美國勞工統計局2011年3月份的「職業婦女概況調查」顯示,兩性的工資差距持續縮小,2010年女性工資已由2000年為同業男性的76%上升至目前的81%。甚至,在都會地區的一些年輕粉領族,可能因受過高等教育的緣故,薪資要比同業男性多出8%。
大紀元記者謝漫雪北卡報導)做為亞裔群體,如何在當前經濟衰退的情況下尋找一份滿意或新工作;怎樣寫簡歷、應對面試;怎樣與人交往、建立社交網絡;怎樣在職場的競爭中脫穎而出?4月30日, 由Asian Focus舉辦的第二屆亞裔職場專題研討會在北卡凱瑞市舉行。10位職場專家和企業界人士應邀參加了研討會,為與會人士提供了專題培訓並現場回答了大家的問題。
根據人力銀行業者調查,7成3受訪者認為自己在工作出狀況、追究責任時,會先反省自己,另外「愛批評,不懂反省自己」也是職場上最「顧人怨」的行為。
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雖然華為隨後大規模投訴相關內容,中共網信辦日前稱將清理網絡環境、加強審查,反而激起更大反彈,使「竹知了」事件演變為折射企業公關、中共輿論管控,與民間情緒宣洩的社會現象。分析認為,中國網民發現了發洩不滿的絕佳出口,藉小小「竹蟬」大戰華為,迂迴...