(大紀元記者季薇編譯報導)在加拿大社會科學和人文研究理事會（SSHRC）的支持下，大多地區5年社區大學研究聯盟（CURA）邁出了第一步...

一般說來，上層階級的人擁有比較多接受教育的機會和工作上的保障，也有較低的經濟壓力，升遷等也比一般人順利，但是這並不代表他們在每一方面都比...

當主管跟做業務不一樣。做為業務員，只要勤跑客戶，顧好自己的業績就行；但是身為業務主管，卻要帶領整個團隊，為整體的績效負責。

午餐時間大家都在討論空降下來的主管，聽說他是知名企管畢業，具有長期的管理經驗，這次特別被找來要解決公司長期以來業績不好的問題，主管希望能...

一位高階主管花了半個小時來介紹他是如何的有效溝通，最後教練開口了，「你要付雙倍的價錢來學這門課」，主管問「為什麼？」，教練說，「別人學溝...

據加拿大航空公司報告，溫哥華國際機場在負責為飛機加油的21名主管被資方強制停工的第一天(7月19日)，航班僅稍有延誤。

蘭里教師協會（LTA）認為該學區對於其財政管理不善，情況之嚴重到應該解僱其負責人。

主管的讚美事由愈明確，得到的效果愈大。但是，身為主管也不能總是依靠口頭讚美的效果。一般主管都喜歡下班後帶著部下去喝酒吃飯搏感情，然後稱讚...

讚美不該招來看輕，應該要能激勵人心。所以讚美必須徹底指出具體事實，意思是「有憑有據」非常重要。更重要的是，部下工作有了成果時，理所當然要...

（中央社紐約10日路透電）女性在職場上的發展不只受到「玻璃天花板」的無形阻礙。研究顯示，老闆們認為女性會面臨更多家庭與工作的衝突，而這個...

想要提升業績，主管就必須先成為會讚美的人。讚美部下和「教」部下完全是兩回事，獲得讚美會讓人產生「自己想要繼續成長」的想法，比一步步教他更...

說到「教練式領導」的一個重要技巧，其實就是「贊同」。簡單地說，就是適時抓住對方的好處，適度地給予「讚美」。但是，說到「部下稱讚上司」，很...

引用對方的力量──這可說是「教練式領導」的基本原則之一。「Teaching」意指「逐漸灌輸」，也就是由外往內的引導、演練；進一步地說，「...

不管是上司對部下，還是部下對上司，在提升「教練式領導」能力的基礎上，採用的都是相同的原理以及準則。說到人跟人之間必須同心協力地達成目標、...

聯邦總理陸克文近日宣佈了自其上任以來最重要的一次政府行政部門的人事變動。這次人事變動的對象，是政府各行政部門的主管。

突發狀況考驗主管的判斷力（摘自技巧1　如何作出判斷）工作中有日常業務和非日常業務。在非日常業務的情況下，才能瞬間看出主管有沒有管理能力...

不想成為苦情的白領階級（摘自前言）言歸正題，你對於自己的公司和工作感到滿意嗎？戰後嬰兒潮的下一代（也就是團塊二世），正面臨著戰後最惡劣的...

本書以9則上司狀況題，說明一流主管必備的應變及溝通技巧。 狀況題1　你身為經理，員工Ａ向你表示：「我和Ｂ個性不合，想調離這個單位。」兩人...

墨爾本的一家公司及其總經理因工人在工作中操作無人看守的機器而發生事故，造成死亡，而被維省法院判罰20萬澳元。

行政院長張俊雄今天出席「第六屆促進女性參與決策金馨獎及特別獎」頒獎典禮表示，鼓勵政府各部門積極拔擢女性公務員擔任中高階主管，以提升女性參...

企業的管理者若能創造出一個讓員工實踐自我管理的工作環境，那麼這個管理者是最有可能將公司生產效率及員工工作滿意度發揮到極致的。然而，如何才...

行政院原住民族委員會主任委員夷將‧拔路兒今天主持新任企劃處處長鍾興華、會計室主任駱慧菁布達與監交衛生福利處處長交接儀式，新任衛福處處長是...

（大紀元記者曾去執綜合編譯報導）世人只要提起美國華爾街金融界，立刻會浮出那些高階經理級人物腦滿腸肥的影像，他們似乎在舉手投足之間，就有大...

〔自由時報記者王俊忠／台南報導〕台南地檢署追查台南市府前、現任八位一級主管涉白住市府勞工休假中心出租套房案，27日上午以「關係人」身分傳...

想當主管，不一定要等到四、五十歲，因為現在網路科技公司越來越多，六、七年級生當主管的機會大增。

〈別再裝可愛〉自由時報記者馮亦寧／台北報導 女人當家！在職場上闖出一片天的五、六年級女性，想要犒賞自己，同時在重要場合也不漏氣，什麼錶能...