【大纪元2月12日讯】 美国出现首例与工作场所基因隐私和基因歧视有关的法律纠纷案。美国公平就业机会委员会近日将控告美国北圣菲铁路公司，要求该公司停止对其雇员进行基因缺陷的检测。
该案是科学家绘出人类基因草图后，关于工作场所基因隐私的争议首度浮上台面；另一方面，为保障一些体质差、易于受伤或罹病的人之工作机会，美国已有廿二个州通过禁止借助基因检测做为雇人标准的法案。
据美国媒体报导，公平就业机会委员会在向艾奥瓦州苏城的美国地区地方法院提交的诉状中指出，北圣菲铁路公司从部分雇员身上采集血液样本，然后进行基因缺陷检测，这种将基因检测结果作为雇用人员基础的做法已违反美国残疾人法案，应该立即禁止。公平就业机会委员会说，北圣菲铁路公司是首批承认对雇员做基因检测的公司之一。
公平就业机会委员会在一份声明中表示:“在科学和技术进步的同时，我们必须保持警惕，确保新的科技成果不被用于违反劳动者的权利”。
遭控的北圣菲铁路公司指称，该公司并未强迫雇员进行基因检测，但承认让一些罹患“腕隧道综合症”这种职业病并要求赔偿的工人做过基因测试。该公司表示将在未来两个月内停止检测，并利用这段时间评估目前的基因检测情况。
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