【大纪元2月25日讯】美国企业以裁员因应经济荣景急转直下，衍生许多法律纠纷。为求一劳永逸，近来已纷纷祭出法宝：要求员工签署放弃诉讼权同意书以换取资遣费或较优渥的资遣待遇。这种做法形同对陷入失业危机的被裁员工进行二度剥削，不过因为一切合法，居于弱势的被裁者大都只能无奈接受。
纽约时报周六报导，这一波经济景气反转以来，类似的案例时有耳闻。如亚马逊（Amazon.com）给签署弃权书的被裁员工十二周周薪的资遣费，不愿签的则只能拿到两周。摩托罗拉长久以来签与不签者之间资遣费的差别即为一倍。通用汽车则会给予签署者购车优惠或其它诱因，而不签者则一无所有。朗讯科技的做法也是：不签就什么都拿不到。
受聘于企业界的律师们指出，这些弃权书完全合法，而企业用这种方式来裁员的事例本就呈增加的趋势。
律师们从资方的角度分析说，员工一旦认为自己是因为年龄、性别、种族或其它特点，或甚至是因受到歧视而被裁掉，就可能会告上法院。站在资方的立场，“如果你付给对方优惠的资遣待遇，你希望得到相对的价值，而不希望出钱让别人来告你”。
相关文章
台湾景气差宏电再次大裁员 (2/24/2001)
戴尔副总裁说裁员是企业自然现象 (2/23/2001)
澳航将大量裁员减少航班停止中加航线 (2/23/2001)
互联网业疲软，科技类杂志日子难过 (2/23/2001)
宏电再裁员4百人 (2/23/2001)
岭大资源紧绌可能要裁员减薪 (2/23/2001)
美高科技公司遭遇“倒春寒” (2/22/2001)
ABN Amro裁员6000人 (2/22/2001)
就业机会增加速度胜过裁员速度 (2/22/2001)
美国高科技业裁员 恶状百出 (2/21/2001)
明日报员工：来得太快了 (2/21/2001)
入不敷出 <<明日报>>今日停刊 (2/20/2001)
迪斯尼公司宣布关闭其娱乐网站go.com (2/20/2001)
美国企业裁员只是雷声大雨点小 (2/19/2001)
不仅仅忙于生产的亚洲造车商 (2/19/2001)
韩国大宇：员工聚集厂内抗议企业裁员 (2/17/2001)
裁员，裁员，裁得过半美国人心惊胆颤 (2/16/2001)
Evolve裁员10% (2/16/2001)
利空消息重击 北电网络股价下跌三成 (2/16/2001)
戴尔Dell电脑证实将大举裁员 (2/16/2001)
