【大纪元3月27日讯】不管新经济增长是否继续放缓，美国经济仍然将会遭受IT人才匮乏的痛苦。由于雇员们更喜欢不断变动的，相对自由的生活，所以，雇主们也只有采用更加灵活的方式去招聘人员，适应这一大气候。网上招聘就是这样一种方法。
据IDC估计，今年美国将有82万个IT职位等待新鲜血液来补充。而这其中将有45.5万个职位找不到合适的人选来担当。到2004年，这个缺口到将达到60.6万（如下图，蓝、黄、红分别代表需求、供给和缺口）。在可以预见的未来，IT人才市场将仍然是卖方市场。到2004年，全球对IT人才的需求将达到200万。当然，在全球范围内，人才需求和人才供给的地域分配将是极其不均匀的。如果把IT人才的定义放得更宽一点，将任何需要使用IT技术的职位都算做是需要IT人才的职位的话，所有的数字都会增加几倍。如果按照这种定义，根据IDC的调查，2000年，美国IT人才需求为370万。
按照狭义的IT人才定义，IDC发现，2000年，美国有77.8万个IT空缺职位。而其中的一半都是由人才损耗造成的，不是新职位。而大多数的人才损耗又是员工跳槽的结果，而不是退休，或改变职业。
随着电子商务的兴起，越来越多的非IT企业产生了对不同级别的IT人才或熟悉信息技术的人才的需求。尽管很多雇主鼓励支持它们的雇员进行IT方面的专业培训，但由于现在长时间干一份固定工作的习惯已经被改变，所以，内部鼓励的IT培训不大会成为一个企业IT人才来源的主要方式，因此，我们可以作出以下结论：
-更多人会选择自我培训；
-工作时间上更有灵活性，让员工有更多自由时间比奖金和加班补助等更受重视；
-人力资源部会花费更多时间协调雇员们个人的要求；
（天极 竹子）
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