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【大纪元6月11日讯】 在港工作的外佣受雇主剥削非常普遍﹐一项调查显示﹐其中以印尼佣被剥削的情况最严重﹐分别有六成多及近七成的受访印尼佣﹐每月薪金低于法定标准或未能享用法定假日。调查机构建议政府严惩违法的雇主及雇佣公司。
明报报导﹐明爱社区发展服务的亚洲外地劳工社会服务计划﹐于去年十月至今年三月期间﹐访问了共二百八十七名菲律宾﹑印尼及泰国籍家庭佣工﹐调查显示﹐以了解他们在港工作情况。
雇佣公司低薪招聘
结果显示约有两成半受访外佣的每月薪酬﹐低于法定三千六百七十元﹔同样也有两成半外佣未能享有每星期一日的法定假日。
不过﹐若以受访者的国籍分类﹐则以印尼佣被剥削的情况最为严重﹐六成七的印尼佣每月工资低于法定标准﹐相反只有不足百分之一的泰佣﹐以及不足一成的菲佣受到上述剥削。此外只有不足一成的菲佣及泰佣被剥削法定假日﹐但印佣方面却有六成人未能享有法定假日。
明爱社工文笑珍表示﹐印尼的雇佣公司以低于法定薪酬聘请印佣来港﹐并要求佣工将首三个月工资作为雇佣公司的佣金。
她又表示﹐由于印尼佣学历水平较低﹐不谙英语及香港法例﹐故多信赖雇佣公司所言。
九九年来港工作的印佣Siti﹐来港前雇佣公司即表明其月薪只有一千五百元及没有休息日﹐她刚来港时﹐一千八百元的月薪及每月两天假期﹐已教她满心欢喜。岂料﹐工作日久﹐才知自己被长期剥削。雇主又要求她照顾一名年长老伯﹐但由于居住地方狭窄﹐Siti被迫与老伯同睡一房﹐自己则长期睡在地板上﹐个人私隐荡然无存。
望政府严惩违法雇主
Siti指出﹐雇主更要求她到雇主胞姐的生果店工作﹐有违“不能在合约以外地点工作”的规定。Siti工作了十七个月之后自动离职﹐经追讨后获二万一千元的赔偿。
文笑珍希望政府可为外雇设定最高工时﹐并严惩违法的雇主及雇佣公司﹐并且应与各国合作﹐加强外佣来港前的教育﹐让她们了解个人的劳工保障。(http://www.dajiyuan.com)
