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【大纪元7月2日讯】强迫员工休假，在汽车或飞机制造业行之已久 ，对科技业来说却是新的现实，为了克服销售锐减而不得不采取的举动。
为达到华尔街期待的单季获利目标，并尽量避免裁员等节约成本措施，众多企业已宣布鼓励或强制员工支薪或不支薪休假。
本周内，因适逢7月4日美国国庆，业务清淡，多家公司都将暂时关厂，包括康柏计算机、半导体设备制造商应用材料、软件商Adobe Systems及可程序化芯片制造商Xilinx等公司。其它如戴尔计算机、美国国家半导体和惠普公司，则让员工选择在一定时限内择日休假数天。
要求员工支薪休假，有助于降低公司的财务负担，因为员工休假天数增加，会被列为企业资产负债表上的债务。规划所有员工在特定时间内消化假日，可节省电费和其它成本。
求职网站Salary.com资深副总裁Bill Coleman说，强制员工休假的措施较适用于传统制造工作。他说：“若你到福特汽车或通用汽车问问，那衹是企业文化的一部分。”他说，制造业劳工已习惯经济荣枯循环，常利用关厂时期筹办婚礼或其它私事。
但Coleman说，虽说鼓励休假有助于避免裁员，但这种助益衹是暂时性的。他以网络券商嘉信理财（Charles Schwab）为例，该公司实施强制休假措施后，终究还是裁员。“在嘉信，那避免不了裁员，衹不过可能挽救了部分的工作职位。”
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