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【大纪元11月19日报导】（中央社记者谢君蔚台北19日电）工作、家庭难两全，连带造成少子化吗？根据一项调查，5成5上班族认为工作与家庭难兼顾，有7成甚至认为生小孩造成事业发展障碍，最希望企业提供保证可回到原职务的育婴假。
104人力银行发布“2010上班族少子化议题”调查结果，发现55.2%受访上班族认为工作与家庭难兼顾；其中35.7%是“牺牲家庭以换取更多心力工作”，19.5%“放弃工作来照顾家庭”。
调查指出，70.7%受访者认为生小孩会造成职涯发展障碍；其中32.4%认为“蜡烛两头烧，主管比较不会交办重要任务”，20%认为企业升迁时会优先考虑无子女者，18.3%甚至认为“能否保住工作都是问题”。
104人力银行公关经理方光玮呼吁，企业如果能为员工“增产报国”调整政策，包括采取支持措施、改变对员工生育的态度，可为减缓少子化现象尽一份心力。
调查也发现，上班族认为企业有效提高员工生育意愿的措施包括：“提供保证可回原工作岗位的育婴假（55%）”、“家有6岁以下幼儿的员工可选择弹性工时（43%）”，及“在企业内部或附近设置企业托育设施（40%）”。
另外，调查发现，44.8%上班族认为自己可兼顾工作与家庭，秘诀在于“妥善分配时间”（74%），“放松心情、降低自我要求，寻找两者平衡点”（42%），以及“夫妻协调时间、轮流牺牲，维持家庭生活品质（41%）”。
这项调查是由104人力银行在10月15至19日针对台湾上班族求职会员进行问卷调查，共回收2990份有效样本，在95%信心水准下，误差值为正负1.8个百分点。
