【大纪元2010年12月09日讯】（大纪元记者陈玮臻台北报导）1111人力银行今(9)日公布社会新鲜人最新调查报导，结果显示，今年进入社会的新鲜人，半年后至今仍有3成4未找到第一份正职工作，而去年的新鲜人中，仍有1成7至今尚未找到正职工作，前年进入者更有5%未曾就业，显见新鲜人就业困境仍在。
据1111人力银行最新调查，今年进入社会的新鲜人，半年后的现在，仍有3成4未找到第一份正职工作，而去年进入职场的新鲜人中，仍有1成7至今尚未找到正职工作，前年进入者更有5%未曾就业，相当于待业超过2年半以上；显见新鲜人就业困境仍在。
若与去年同期调查比较，98年进入职场的新鲜人，半年后未找到工作的比例为23.5%，97则为45.35%，相较于去年新鲜人的各项就业利多政策，今年的新鲜人显然并未受惠于此。
今年新鲜人平均起薪为27,428元，高于去年新鲜人24,358元及前年的25,726元，显示薪资水准已有回升趋势，而98年平均待业期间36天，97年39天，然而99年待业期却高达42天，此外，针对经历就业冰河期的近三年职场新鲜人调查，平均花93天找到工作、寄出47封履历（含网路与实体）、面试5次才能找到第一份全职工作，其中不少有过离职经验的社会新鲜人表示，过往离职的主因多为工作内容不如预期、不满意薪资福利、低成就感等。
那么社会新鲜人待业期间的生活经济来源又来自何处呢？调查发现前三名分别是“个人积蓄”（32.60%）、“待业期间不长，没有经济问题”（24.67%）以及“亲友赞助”（23.79%），那么待业期间需要用钱的新鲜人们，则多以兼职/计时工作、短期/临时工以及家教等工作来维持生计，但仍有57.89%的新鲜人在待业期间不找赚钱门路，仅专心找头路。
对此，1111人力银行发言人张旭岚分析，近三年投入职场的社会新鲜人，因时空背景不同，待遇跟际遇大有不同，普遍而言，仍是就业市场中相对求职困难的一群，所幸近年不少企业，肯定多数新鲜人的创意、活力及热忱，尤其在业务及工程设计类职务，大举进用新鲜人，并加以培训，让部分遭“草莓族”污名化的新鲜人也有发挥专长的舞台。
他表示，现今大学普及化，年轻人在大学期间被灌输“高学历应做高阶职务”之刻板印象，不乏大学以上学历社会新鲜人碍于面子及亲友眼光，不但难以接受基层和劳力密集工作，更常认为自己被“大才小用”，因此只要工作内容稍有“不符合自我期待”的情况，就大呼走人。
因此她也奉劝社会新鲜人在考量工作职务时谨记“三不怕”，不怕辛苦、不怕麻烦、不怕枯燥无聊，每一份工作都有其值得学习之处，新鲜人若连“发掘工作核心价值”的基本能力都没有，就很难在日后数十年的漫长职涯中，顺利挑战加薪及升迁关卡。
