【大纪元3月2日报导】（中央社记者叶素萍台北2 日电）从宣示改革公务人员考绩法，到端出整套修法，铨叙部耗费1 整年时间。但这项修法势必引起反弹，待草案送出考试院，国会将是另一角力战场。考绩新制何时上路，仍充满变数。
去年考试院新春记者会，考试院长关中宣示“将修改考绩制度，奖优汰劣。好的公务员要提升，不好的，要有被淘汰的准备”。考试院之后开始推动修法工作，举办全国基层座谈、宣导、研商会议，考试院所属机关去年也试行考绩试办。
不过，由于事关全国公务员权益，兹事体大，原本预计在去年年底就要提出的考绩法草案，时程也一直往后延，迟至今日才向社会公布草案。
根据铨叙部公布的内容，考绩法修正草案除了新增优等上限为 5%，甲等以上比例以65%为上限，丙等比例不得低于3%，若累积3 次丙等就要办理资遣或依规定退休。
考试院希望破除外界对公务员铁饭碗的迷思，让不适任者退场，但攸关33万名公务员奖优汰劣，公务体系对于丙等订比例的质疑声浪不断。
“路上有石头，就不要走路了吗？”关中借此形容推动考绩法修法决心。他说，陆续听到外界很多“声音”，但相较于考绩法对公务员整体权益提升，这些枝枝节节、有时是以偏概全、甚至是很极端的例子，是不成比例的。
考试院积极推动公务员考绩法，民意舆论期待公务体系改革，是背后主因。关中今天在记者会上就以最新一期商业周刊报导“政府官员排名最需要被改变的第二名”为例，强调民众对官僚主义不满，“文官需要改变”；关中也多次强调“不改革得不到人民的支持”。
随着未来考绩法修正草案在考试院会通过、送到立法院审议，国会势将成为另一个角力战场。届时，这项修法掺入复杂的政治考量，将增添更多变数，考绩新制何时能够实施，仍是未定之天。
