研究:美政府员工学历高 薪资低于私人企业

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【大纪元5月1日讯】(大纪元记者萧财英编译报导)据近日公布的一份报告显示,虽然平均学历比较高,州级和地方政府的工作人员其收入低于私营公司的同行,而且薪酬的差距在过去20逐渐拉大。报告显示,公共人员的薪水比在私人公司工作者少赚约11%至12%。

据一项“政府追求卓越研究中心”(Center for State and Local Government Excellence)与“国家退休安全研究所”(National Institute on Retirement Security)的研究报告分析了从劳动局二十年来的数据统计,结果发现薪酬在过去20年来差距普遍扩大,因为私人公司福利加上薪酬提高,而州和地方的工作人员福这方面反而下跌。

根据威斯康辛州密尔瓦基大学经济学教授海伍德的研究,“最大的差距开始出现在90年代末。”

该项研究发现,州级和地方政府雇员的工作性质往往是长期性的,而且大部分年纪较大,因此不太可能离开自己的职位,就可能使其工资停滞不前。与此同时,私营公司员工较常更换职位期望寻找较高的回报。

尽管如此,公共部门的雇员大部分受到更高的教育,48%具有大学学历,而私营公司员工为23%。政府公务人员工资虽然较私营公司少,但他们的退休福利好处多。

根据专家研究显示,公共部门雇员的医疗保健和退休计划福利,为薪俸总额的32.7%,而私营公司只有29.2%,不过较大的私营公司往往更拉近公共部门的福利。

即使占上这些福利的好处,但总的来说,公共部门雇员的薪俸加上福利仍是低于私营公司,平均为6.8%至7.4%。

随着就业市场的好转,再加上最近联邦通过177亿美元工作法案,包括给予税收好处去鼓励私营企业界雇请新员工,这就使公共部门更难吸引到顶尖人才。

据州和地方政府追求卓越研究中心主席,凯拉(Elizabeth Kellar)说,“在退休浪潮以及低工资的情况下,造成许多公共部门高技能职位失去顶尖人才:例如工程,环境科学,信息科技及健康护理专业人员。”
(http://www.dajiyuan.com)

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