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劳资纠纷
【大纪元5月18日讯】（民视新闻报导）台湾中部一家日系连锁超市总经理曾为追求完美的服务品质，下跪要求员工改变，在业界传为美谈，但他去年却爆粗口，骂员工“死木头、垃圾、混饭吃”，不甘受辱的 2位员工录音后提告，2审法官认定，辱骂的言论已侮辱员工人格，判公司共须给付247万资遣费与不休假奖金给2名员工。
这家连锁超市发迹于彰化，以贩售日系的产品闻名，发生谢姓总经理辱骂员工事件，员工都相当错愕，但去年年中，谢姓总经理在开会的时候，用很粗俗的字眼骂员工“死木头，你们这些垃圾，说你们是垃圾不过分”，还辱骂蔡姓员工只会混饭吃，并威胁员工“再唱反调的话，会死得很难看，我会叫你走到哪里都没有工作，有气魄就自己提辞呈”，这些辱骂被郭姓员工录音，并且依劳基法中，遭受雇主重大侮辱为由，要求给付资遣费和未休假薪资。
谢姓总经理坦言辱骂2名员工，但律师辩称，谢姓总经理受日本企业文化影响，对员工采终身雇用制，相对要求也比较高，但并非故意要辱骂员工，不过1、2审的法官都认为谢姓总经理已经污辱员工人格，判决败诉，需给付郭姓员工133万元，蔡姓员工114万的资遣费和未休假奖金。
这位谢姓总经理是彰化某企业集团的第二代，曾经为了追求完美，向员工下跪，要求改善服务品质，如今却爆发辱骂下属事件。 (http://www.dajiyuan.com)
