【大纪元5月26日讯】（大纪元记者骆亚采访报导）世界5百强企业富士康的在大陆半年内发生11人跳楼事件震惊社会各界，富士康深陷“跳楼门”。为此25日富士康的集团立刻出台《致富士康同仁的一封信》，并要求所有员工阅读明白后签字。这封被员工认为是“生死状”的协议引起工人的不满和外界的责疑声。26日郭台铭宣布废除该协议，表示他事先不知情，而且协议的内容表达不准确，签字方式也可能会引起非议。
富士康员工解读——致同仁的一封信
25日以富士康科技集团的名义发出的信件《致富士康同仁的一封信》飞向厂区的每位员工，并要求在明白信件内容后签字确认。
这是用虚线分为公司通告和员工承诺二部分的信，大致内容在工作上有什么困扰，可向公司救助，内有员工关爱热线78 585及员工投诉电话15 000等，万万不可采取过激行为，以免给公司及个人造成不必要的损失。今后员工再发生诸如跳楼自杀等事件，本人或家属绝不向公司提出法律/法规之外过当诉求云云。承诺中特别提到同意公司基于保护本人或他人健康的目的，在本人身体或精神出现异常的情况下送医治疗。
一些已经签字的富士康员工表示很无奈，“规定一定要签啊！”“被逼的啊！”“什么致同仁的一封信啊！还必须签，那是我们的生死状。”因此有员工说：“富士康逼员工签生死状，明哲保身”。
也有员工说：“我没有看懂公司发的那所谓的一封信到底蕴含了什么样的一层概念，所以我没有签，因为我觉得弄一份模棱两可的东西就说签，太不应该了！我想反过来问一句，什么样的情况才算是‘非公司责任原因导致的意外伤亡’，而又是什么样的一个条件才算是属于公司责任呢？”
另一名富士康的员工对此解读为：“那是FOXCONN为了划清界限，就是告诉你，你要是再跳楼，我不赔钱了哦，你继续跳吧！”
还有员工说：“都是公司的一方的意思，为什么要签啊？我只认（劳动合同书），签了以后出了什么什么事情就与公司无关了，明摆着想逃避责任啊！”
甚至还有员工说：“不签，要逼我签，我不干了。”
学者：搞不好会变成一个滥用
中山大学教授艾晓明博士认为这不是工人签或不签协议的问题，你就是都签了也有跳的，一方面是工人家庭的巨大伤害，另一方面对于富士康的社会形象来讲，依然要承受所带来的负面的影响。她认为关键是工人权利的问题。
同时对协议中富士康要求员工同意公司送他们去精神病院治疗，艾晓明教授认为不妥，她说：“我觉得这些都不是一个解决的方法，搞不好他还会变成一个滥用，就是因为现在在大陆，比如说他把上访者送到精神病院，那你富士康也是觉得工人有问题你就送精神病院，我觉得那只是一种新的压迫形式而已。”
郭台铭称事先不知情 现废除协议
26日郭台铭在深圳的富士康表示，他事先并不知情，他看到协议后觉得内容表述不准确，而且要求员工签字的方式可能会引起非议，容易引起误会，因此他要求废止该协议。在深圳龙华富士康园区他亲自接待2百多名记者，并带领参观了厂区。
富士康还表示出台协议的初衷是认为过高赔偿金会产生负面的鼓励效应，因此他们不希望鼓励这样的行为。
“跳楼问题涉及到整个社会问题”
艾晓明博士认为富士康来大陆来开办企业，他们应该把企业的社会责任、工人权益这些事情应该做一个建设性的榜样，一个企业家应该对这个社会尽到的责任。
她还表示说：“富士康他自己说他们不是血汗工厂，在一定的意义上我觉得他有可能比其它一些更欠缺管理的这个剥削了工人，然后整个厂就关闭不见人的这种厂我相信是要好一些，但是他就有几十万工人这样的大企业的话，那么你几十万工人为你这个企业创造了利润，那他的权利是应该得到保障，靠保安来管理不可能保障工人权利的。这些企业出现的保安任意殴打工人等这些都是暴力，都是必须制止的，这都是侵犯工人人权的。”
她认为保障工人的人权，需要独立工会。这个在广东来讲是一个很大的挑战，非常需要解决的问题。她分析：“因为广东流动的工人特别多，广东的地区的开放、珠三角的财富大都来自这些工人的。社会发展经济发展如何使工人受益，国际社会有很多现成的经验，应该学习这些先进的经验。”
她还表示工人的权利不仅仅建立于工会，还应有工人的社区、文化，还要有社会力量的介入！还要这个企业不能是个独立王国，不能是一个山寨。这个山寨就靠这个寨主统治。他还必需和这社会有多方面的连系和沟通。他也必须得到媒体的监督。
因此她认为说，“跳楼的问题涉及到整个社会治理的问题。我们社会本身有很多的空缺，这些空缺是有待发展的。就是你除了政府一端的话，你必须要有公民的社会、要有公民的团体、要有保证公民利益的途径、要有一系列制度性的建设。没有这些靠签生死状（阻止跳楼），那不是笑话吗！”
“如果富士康希望继续在中国发展，那么他也希望维持企业良好形象的话，那我希望在制度建设和保障工人权益方面能够做得好一些。然后避免这样的悲剧发生。”
最后她提出二点建设性意见，一是允许媒体进行充分的报导，加强媒体的监督作用，另一个是企业做出深刻的反思，怎样保护工人权利，怎样履行社会责任，并加强企业的管理，怎样保障工人权益的的制度措施，制度性的建设。
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