【大纪元6月28日讯】〔自由时报记者钟丽华／台北报导〕今年五十四岁的杨荣波经营“荣桦电脑”已二十年，小小的电脑公司只有十二名员工，却有九名身心障碍朋友，不仅有肢障、听障、视障，还有精障、弱智、自闭症。杨荣波说，身心障碍者稳定性高，专业技能不输一般人，如果没有他们，公司的绩效、品质可能更低。
劳委会职训局昨天举办“无eye职场圆梦─视障三六五行成功就业发表会”，患有先天白内障和青光眼的邱承尧就在荣桦电脑工作。邱承尧当初前往荣桦电脑应征时，提及自己状况，结果没想到杨荣波告诉他：“全盲我都用过，怎么会在意你的视力？”
邱承尧工作至今一年半，如中南部客户对产品有问题，他照常去做维修、客户服务，并不因为他是视障者而例外，让他的生活更加开阔。
杨荣波说，开公司前十年，雇用正常人，离职率却很高，平均半年就走人，还曾发生商业机密被员工偷走的事情，于是他逆向思考雇用身心障碍者，先试用一名自闭症患者，本来是按件计酬，但因表现很好，于是转为正职员工，一直到现在都还在荣桦。
杨荣波坦承，虽然还是有人两、三年后选择离职，但就像小孩会长大、离开家庭，他是抱着祝福的心情。
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