【大纪元6月8日报导】（中央社记者郭玫兰上海8日电）富士康最近提高工资，引发高工资时代来临的说法，上海闵行区副区长程向民今天说，这还不能定论。制造业工资逐渐增加，有一定规律; 保障工人不只提高工资，应强调以人为本。
上海市台办为驻上海的台湾媒体安排参访，闵行区副区长程向民接受联访时，作以上表示。
针对富士康事件是否在上海市引发后续效应，他说，这显示了大陆地方政府、各企业更要关注一线工人的工作条件，包括薪资待遇、精神生活，还有企业内部管理等，这是全社会共同关注的。
他说，很高兴看到事件发生之后，很多企业都在做一些反省，找出可以改善的地方，让大陆的一线工人能够有更好的工作环境。
程向民说，这几年大陆地方政府在劳务、一线工人保障工资上，有一系列的政策，以在上海闵行地区来看，工人的工资水准也逐步提高，包括到上海打工的工人工资保障也在逐步提高。这是落实大陆中央和上海市政府的要求。
他说，制造业的发展不仅要从管理层思考，更要体现以人为本的精神，管理不只涉及改善工资问题，以人为本才能创造更多的价值，也才能可持续发展。
程向民强调，这是不是代表大陆到了高工资的时代，还不能定论。制造业的工资逐渐增加，有一定的规律。
他说，向一线工人倾斜，多为他们想想，这是企业家重要的责任。当劳资出现矛盾时，要依照相关国家法律合理解决，他期待和谐的劳工关系。
针对台商是否会因为上海的劳工工资提高，转向长三角地区发展，程向民说，这种观注会转化成为企业内部管理上的行动。大陆地方政府是要协助工人寻求法律管道解决，改善他们的工作条件。
他说，产业结构的调整，劳资关系的改善，应有更大的思考空间。调整产业结构不只是在产品，还有从企业管理上着手，要适应新的产业发展需求，朝向以人为本、人性管理的趋势。
