【大纪元8月22日讯】(大纪元记者陈沁怡综合报导)在劳工处的斡旋之下，港龙航空与机舱服务员经过13个小时通宵谈判，双方就加班和工作安排达成共识，工会决定取消所有工业行动。而资方会实施两项新措施，包括即时增聘50名机舱服务员，纾缓机舱服务员的压力，并提供额外加班费。劳工及福利局局长张建宗对港龙航空劳资纠纷得到解决表示欢迎。
劳资双方曾就服务员“持续工作”的定义争议不下。港龙航空劳方因不满公司人手不足，每班机实际员工数目平均较编制少1、2人，不时要更改值班填补人手，员工上班前才获临时通知转飞其他航线，或在下班时临时被通知要到另一班机执勤，这就是劳方所指的“持续工作”。但资方则指临时加班的“持续工作”情况罕有，大部分员工若要加飞的话，都会在上班时接获通知并有加班费。
据香港媒体报导，港龙资方会实施两项短期缓急措施回应员工关注，包括即时增聘50名机舱服务员，纾缓人手压力，及以包机营运部分航班。港龙又为在休息日自愿上班的员工提供1000元额外加班费，若航班内的机组人员短缺，会将所短缺的组员飞行津贴乘9倍，再摊分给该航班的机组人员，较现时的3倍为佳。资方愿意将“持续执勤”的定义扩大，由员工执勤前签到一刻开始，若有额外添加航班，即会视为“持续执勤”，员工会得到5倍的飞行津贴。
港龙空勤人员协会主席潘芸妮认为，资方很有诚意，工会提出的6项关注中，5项都能与资方达成共识，而公司的新安排相信有助纾缓前线压力。她说：“（资方）列出的条件可以暂时解决空勤人员的工作压力，以及大大减低持续执勤的机会，所以工会接纳资方的建议，暂停今次工业行动。”
劳工及福利局局长张建宗亦欢迎港龙航空劳资纠纷圆满解决。他认为只要劳资双方拿出诚意、互谅互让，一定可以透过对话和沟通缩窄分歧，解决问题。
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