【大纪元2011年01月03日讯】(大纪元记者耿豫仙台北报导)打着“天天都便宜”的台湾最大量贩店家乐福，3日传出劳资纠纷。劳方认为“天天都便宜”是劳工每月超时工作，月休6日，国定假日、周六日工作，牺牲与家人的共处时间，领不到该有的加班费而塑造出来的便宜好康的招牌，劳委会劳资关系处副处长杨锡昇表示，会要求家乐福说明，也不排除劳动检查。
家乐福树林前工会常务理事陈明德表示，开店本来还有2/3是领月薪的正职，后来遇缺不补，大量增加计时工，时薪95元，没有法定加班费、国定假日、特休假、年终及福利。他说，每月加班费计时工至少少3,000元，正职少6,000元。
陈明德说，树林工会在去年立院通过劳动三法后成立，本来想要与主管务实的协商解决超时与加班费的问题。在争取了1-4月超时的加班费，但不到半年的时间，常务理事分别被调动或受训调离树林分店。
关于加班费，家乐福新北市公关经理萧欲耀解释，家乐福加班制度必须主管先认定加班的需求后，员工填写加班单，再往上签呈，他说，卖场大，员工的行踪有时很难掌握，这种加班制度大家都知道。
杨锡昇说，劳委会会要求家乐福说明，也不排除劳动检查。他也说，家乐福属卖场，是容许有一定计时工的需求。
调解破局
在家乐福服务7年的陈明德去9月被家乐福以旷职6日会务假而遭解雇，其中参加劳动三法研习会的会务假，家乐福认为，需要明确之请假事由及法令论定，依法定时数给予会务公假，其余日数因未具体说明所办理会务内容及其必要性，且与公司业务时间冲突影响营运。
陈明德被解雇之事件，3日在新北市劳工局的调解再次破局，萧欲耀说，不只是会务假的问题，陈明德的工作表现等都是家乐福解雇的原因，也因为解雇所以没有任何补偿费用。而陈明德也自认复职的可能性不高，但他很欣慰，树林工会是家乐福目前唯一的工会，仍正常运作，今年5月成立企业工会后将会合并。
至于5月1日将开始实施的劳动三法，工会是否会受资方影响，杨钖昇表示，福乐福工会的问题在工会法修正草案中第35条，对于工会干部权益保障都有较详细的说明。
