【大纪元2011年04月18日讯】问题：我的老板3月1日告诉我要解雇我，解雇期限是两个星期。当时他没有给我书面解雇通知。老板要求我工作到两周后，就是15日。3月15日我找老板要这两个星期的工资，并要书面解雇书。老板挺不高兴的，不想付工资给我。他马上用挂号信的形式给我邮寄了解雇书。我是3月22日收到信的，并于当日在邮局签收。我惊讶地发现，解雇书的日期是3月1日，里面还写着3月15日正式解雇。其实3月1日老板只是口头通知我而已，根本就没有书面通知。另外，我还有八天的假期，在解雇书里也没有提到。我该怎么办？
回答：根据德国民法，口头解雇无效，解雇书必须是书面的。而且，必须保证被解雇人收到了解雇书。解雇书上的日期并不重要，重要的是，被解雇人什么时候收到的解雇书。
在上述案例中，您3月22日在邮局签收解雇书，那么工作关系应于两个星期后，即4月5日结束。老板把这张解雇书的时间写成了3月1日，并认为他因此就可以名正言顺地在3月15日解雇您，但实际上，因为您是3月22日收到书面解雇书的，所以两个星期的解雇期限应该从22日开始算起，即两周后，4月5日，您才能被正式解雇。如果您一直工作到4月5日，那么报酬也应该付到4月5日。
那八天的休假当然不能这样不了了之。要么您休八天假，要么您工作，雇主付休假津贴。
您应该现在就去找老板，将上述情况说明，并申请休假。如果双方无法达成一致，也可以诉诸法律。
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