标签:
年终奖金
【大纪元4月22日报导】（中央社记者林惠君台北22日电）行政院主计处今天公布2月薪资与生产力统计，其中以每年1至2月及上一年12月的其他非经常性薪资除以经常性薪资的倍数，观察年终奖金发放，今年度为1.61倍（月），创11年新高。
主计处表示，2月平均薪资为新台币4万5939元，受新年效应影响，部分厂商已在1月发放奖金，致较1月减少44.29%，较去年2月也减少31.53%，其中经常性薪资较去年2月增加1.47%，年增率已连续16个月呈现正成长。
1至2月平均薪资为6万4209元，较去年同期增加6.23%，实质平均薪资也增4.96%，其中经常性薪资为3万6413元，较去年同期增加1.4%，实质经常性薪资增0.18%。
至于1至2月经常性薪资仅较去年同期增加1.4%，是否意味今年厂商加薪幅度不明显？
主计处第4局副局长陈悯表示，1.4%不能代表加薪幅度而是薪资变化，包括人员异动；后续厂商如果开始加薪，也会反映在薪资幅度里。
此外，主计处以每年1至2月及上年12月的“其他非经常性薪资”除以经常性薪资，以其所得的倍数（月）来观察年终奖金发放情形，100年度为1.61倍，高于99年的1.43倍及98年1.23倍；也高于金融海啸前97年的1.51倍，是90年以来的新高水准（89年为1.62倍），显示景气逐渐恢复，厂商发放奖金情形稳定成长。
不过，陈悯也表示，这是观察厂商发放年终奖金的指标，但并非完全精准代表厂商发放年终奖金月数。
主计处资料显示，在年终厂商发放的其他非经常性薪资情形，以金融及保险业的2.82倍为最高，电力及燃气供应业为2.11倍次之、矿业及土石采取业2.1倍再次之。
主计处表示，其他非经常性薪资包括非按月发放的绩效奖金、年终奖金、员工红利、年节奖金。
