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【大纪元4月8日报导】（中央社记者魏纭铃台北8日电）去年富士康跳楼事件引发各界关注，劳委会为鼓励雇主重视职场劳工身心健康，计划于今年下半年举办员工协助方案绩优事业单位奖，来肯定建构良好职场的企业雇主。
在国外已行之有年的员工协助方案（EmployeeAssistance Program，简称EAP）是企业透过专业团队提供系统化的多元服务，支持员工解决在健康、心理、家庭、情绪压力等问题需求。
去年发生富士康事件，加上过劳事件频传，行政院劳工委员会去年启动EAP推动计划，透过建置企业咨询快乐专线03-5280911（音译我爱帮您）、专案经理人EAP服务咨询、派专人到企业评估、媒合辅导并提供建议等方式，鼓励雇主关心劳工身心状态，避免使职场成为高压环境。
劳委会劳工福利处副处长邓明斌说明，EAP专业团队提供雇主，在员工自主参与工作和生活平衡的基础上，依个别组织文化和工作型态特色，给予建议和支援性规划。
邓明斌表示，计划实施以来已有近百家厂商询问，30家企业有专家入场评估，其中多属高科技产业。
邓明斌说，劳委会为了肯定建构优良职场环境的企业，将首度举办“员工协助方案绩优事业单位奖”，计划今年下半年颁发。
