年轻人念了十多年的书，重要的目的之一不外是找个工作稳定，收入尚称满意的事做。
在人生的工作舞台上；任凭您使出浑身解数，不管想要自行创业﹑或是在职场上升官加薪？还是跳槽另谋发展？可能的选择及策略运作，归纳之；不外乎下列三种方式：
第一：工作经验累积到一定程度，门路摸熟了，自行创业。
第二： 藉由跳槽寻求新的出路，增加自己向上提升的机会。
第三：待在原来的公司；等待加薪，或是期待关爱的眼神–早日有个升迁翻身的机会。
到底您是要选择哪一个策略比较好？不管选择上述的第二或是第三种，没有是非对错的问题，也不会有绝对的标准答案。
您可以选择的完全端看您自己本身的条件﹑人格特质﹑所处环境﹑和机会而定。
选择跳槽
比较外向活泼﹑学经历好﹑人缘极佳﹑外表姣好高挑(非绝对)﹑外文好且极富表达能力，又被公认是工作能力很强﹑适应环境的能耐也很道地﹑而且情绪智商管理(EQ ~Emotional Intelligence Quotient)又好﹑很容易溶入新环境﹑又易于和新同事建立良好的人际关系(Human Relations)，那么不妨领完奖金红利之后，就可考虑跳槽 ~ 寻找下一个工作舞台。
因为作为职场达人的所有优势条件，几乎全被您囊括了，如果追求高阶职务﹑高薪又是您人生阶段性的重要目标？那就赶快跳槽吧！因为您会比较快达成目标，而且成功的概率也相对较高。
长久待在同一家公司，即使您是多么的优秀，条件又是多么的亮丽，但晋升的速度及薪资的调整幅度必然是有限的，因为公司会有它一定的人事规则及升迁伦理，公司为顾及内部的公平性﹑先来后到﹑员工士气﹑及其他同事的感受。
因之；按部就班﹑循序而上﹑龟速升迁﹑甚至于平头式的假平等是很难避免的。既然待在这样的公司层层受限，青春岂不被糟蹋掉，衡量自己的条件能力都不差，一些同事跳槽成功的先前案例，若仍“掐怕死, 放怕飞”(台湾谚语)，那岂不是要继续困此浅滩？请速择良木而栖，赶快走人吧！
跳槽的风险
很多人因自身条件好﹑抓住机会﹑加上些许的运气，在几次的跳槽之后，终于找到施展抱负﹑一展所长的工作舞台，自此平步青云职位待遇节节高升，也因此而干到中大型公司的副总﹑总字甚或董字辈也大有人在。
其实，事有两面(two-sided coin)， 当自身条件平庸﹑时机也不对﹑抗压力又不足，因失算而跳槽，以至于中途夭折者也所在多有。
选择跳槽这条路，就如同公司经营上的变革﹑创新﹑开发新产品﹑投入新市场一样… ，也是隐含不少风险在内，对一个刚来的空降新人，刚进新公司时都会谈妥很好的薪资待遇及职位，自己也会展现出该扮演的角色，好好表现一番以寻求认同。
但如果上班后很快的“龟脚露出”就被同侪﹑上级看破手脚，发现原来实力也不过如此而已，完全没有当初想像的那么好﹑那么利害。
若再加上自己做人失败，环境适应不良–与新公司的文化隔隔不入，再者，不幸又被公司同仁联合抵制，那新人提早卷铺盖走人是预料中的事。
选择 ~ 待在原公司
相对于个性比较内向﹑保守﹑稳扎稳打型者，建议尽量暂时留在原公司等待机会，一动不如一静，只要公司是属于正派经营的，将来成长扩编或成立分公司﹑子公司﹑或在国外设立分支机构乃是预期中的事，届时公司即将会调整原公司的组织架构，以适应快速变迁的环境，而变革中就会有新的职缺，新的升迁机会就会持续出现。
要是您自己因为等不及而离职，原本该属于你的职缺机会，也会因您的提前离开而平白送给其他老同事，而到新公司时，又得重新开始适应新环境，戮力以赴求得表现，以累积绩效，藉以等待未来可能出现的职缺及机会。
严守岗位﹑静观其变，也即俗话所说的“戏棚下站久就是你的”，当公司出现某种职缺时，首先会先考虑公司内最资深、最熟悉能胜任的人来接任，即人资学上的所谓 “内升”，除非公司内部真的无法找到符合资格的人，才会向外招聘或同业挖角。
因为从人资学的观点，找内部的人来接任，阻力最小﹑成本也比较低，内升者最了解公司文化，在公司既成的规模环境下，有熟悉的人事配合，何处是公司的红线地雷？对新工作很快就会进入状况，驾轻就熟。
内升的用人风险也相对是最低的，如此可增添同仁的安全感，及提升对公司的认同感及忠诚度。这也就是一般公司高层为何较热衷于用内升来添补职缺的原因了。
待在原公司的风险
公司倒闭
“良禽择木而栖，贤臣择主而侍”，当初想进职场的年轻人，在数个就业机会中选择了目前的这个工作。然事过境迁，昔日还算满意的工作已今非昔比，眼见公司年年营运绩效欠佳，经营者杂务缠身，似乎不专注于本业的经营。
加上台湾企业平均存活年限约十三年的魔咒，这应该是挥挥衣袖跳槽他去的时候，若硬着头皮苦撑下去，不待您跳槽公司也已经关门大吉了。
公司文化格格不入者
新人适应并融入新环境，随时修身接纳公司文化，期望尽速成为标准的“公司人”，这是新人在新环境求生存发展的过程中所必备的本能。
然在观察体会之后，才发现加班(且常是免费的)是常态，拍马奉承充斥，庸才当道，即使您想力图振作表现，企图杀出一条血路，终究是一场徒然。这种文化格格不入的公司，即所谓的“道不同不相为谋”还是尽快离开才是明智之举。
人怕入错行
本身所学或专业不是公司的核心专业；比方说，电脑资管者任职于金融界或大会计师事务所，任凭您怎么努力，中年过后最佳职位祇是资管部经理。一般的中大型公司遇有重要职缺；如副总﹑CEO﹑或总字辈，大都是由对公司有直接供献的业务或财务的第一线主管提升任用。
给人刻板印象的资管人员是属于幕僚单位，它的存在是在支援业务或财务的运作，因为金融银行及大会计师事务所的核心专业是金融专业人才和会计师，若非如是者即被归入二线，而且在这里资管专业很容易被年轻资浅者所取代，因之；不怕入错行，只怕您习惯于目前的安稳工作，为了将来着想，您应该尽速转业到以资管为核心专业的软体设计公司，那里才是您未来的家。
结论
留在原公司等待职缺机会，比之去新公司重新打拼﹑重建资历﹑累积个人绩效﹑声誉 ﹑容易得多。到新公司等于一切从头开始，想在各个层级老板及新同事面前，努力证明自己的能力及绩效，是需要累积一段很长久的时间。
同时身心所承受的折磨及压力也倍增于往昔。况且新同事们也是兢兢业业，深怕自己的努力不够，稍有闪失被您比下去，在新职缺的争夺卡位时失之交臂。
当然新同事们也会抱着“戏棚下站久就是你的”的心态继续苦撑耗下去，想想看对您这位空降的不速之客，他们绝对会倾全力联合阻止你的出头的。
当然为了公司同仁间的合谐﹑避开困扰或反弹，除非您确实拥有过人的能力及天生就有一付长官缘，否则老板在考虑升迁时，一定会先考虑资深员工。
滚石真的不生苔？转业真的不会聚财？如前所述；没有是非对错的问题，也不会有绝对的标准答案。您是要选择跳槽去追求梦想或是待在原公司继续打拼 ~ 完全端看您自己本身的资格条件﹑人格特质﹑所处环境﹑和机会而定。
若非您真的在原公司已经待不下去了﹑升迁机会渺茫，不然就是您已经找到比原公司条件更好的职位，且有把握在新环境的新工作不会中途夭折，才适合跳槽转职。
建议还是选择静观其变再苦撑一阵子，当职缺机会幸运之神降临时，下一个升迁的人可能就非你莫属了。
的确；跳槽兼具着莫大的风险及压力，若自身条件好﹑也能抓住机会﹑加上些许的运气，最终还是有机会找到施展抱负﹑一展所长的工作舞台，“不入虎穴焉得虎子？” 成功的跳槽会使您平步青云﹑职位及待遇节节高升，那未来前景应是一片坦途。@
