【大纪元5月23日报导】（中央社记者林惠君台北23日电）科技厂商大举征才，社会新鲜人不必怕毕业即失业！人力银行调查显示，市值千大的科技产业中，9成2受访企业目前有职缺释出，其中40.8%受访企业表示，释出职缺高于去年同期。
根据1111人力银行调查显示，高达9成2受访企业目前有职缺释出，释出职缺较多的职务依序为“研发工程师”（57.71%）、“业务工程师”（37.81%）、“技术员/作业员”（37.31%）。
1111人力银行资料库显示，科技产业中职缺占比最高的产业，前 3名依序为“电子相关”、“网际网路”、“光电通信”类；年成长比例则以“光学精密”、“网际网路”、“电信服务”较多。
1111人力银行发言人张旭岚分析，科技产业职缺在总职缺的占比，从金融海啸爆发后的民国98年1月8.29%最低点，一路复原至14.22%，职缺数也成长近3倍，显示曾历经裁员潮与无薪假的科技业，已逐渐重返荣景。
张旭岚指出，近年智慧型手机和平板电脑热销，带动相关产业上下游订单及业绩畅旺，其中以自创品牌走向国际的宏达电，日前宣布持续扩大创新投资，增加招募1000名以上研发人才，开放 5成名额让社会新鲜人应征。
此外，日月光集团为因应扩厂计划，预计今年召募3000名员工；台积电祭出最高起薪新台币 6万元及季分红等利多，今年征才释出6500个职缺，包含3500个工程师。
英业达人力资源经理杨斌虎表示，近来因应平板电脑、电子书、智慧型手机、云端运算等业务开发需求，英业达今年扩大征才800人，比去年同期增加200名额，主要征求行销与设计工程方面人才，大学毕业生起薪视不同职务而定，主要落在3.2万至3.5万元间。
不过，杨斌虎也表示，厂商征才困难不是因为履历少，而是因为符合资格者不足，尤其缺乏熟悉韧体（firmware，介于软体与硬体间的应用程式）的人才。
杨斌虎建议想前进科技业的求职者，最好具有专业能力、创新能力、团队合作的精神，以及吃苦耐劳性格，才适合从事必须兼备脑力与体力的科技业。
1111人力银行设计“科技业缺工现况调查”，自5月5日至5月7日，针对市值千大企业的科技产业进行电访，有效样本数为218份。
