巧问面试官问题 你来主导面试!

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【大纪元2011年06月26日讯】(大纪元记者肖甜编译报导) 对大多数找工作的面试者而言,面试官是主导,你只是被“不断攻击”的被动者。那是因为面试者只是充当回答者,而不发问。
  
其实,在面试中,你可以抓住机会巧妙发问,让雇主感到你真的在乎这份工作,给他们留下深刻印象,同时确定这份工作到底是否适合你。
  
中介公司面试专家列出了几类你可以向面试官发问的领域,在面试前,好好想一下你的问题,争取在面试中拿到主动权。

*找到公司的痛处: 
  
“如果公司雇佣有我这种背景的雇员,会解决工作哪些最棘手的问题?”
 
“如果我明天开始工作,那么我要面临的最大挑战是什么?” 

*问清公司的未来:
  
“您觉得公司/这个部分在5年之内会发生哪些变化?”
  
“公司/团队的长期目标和短期目标是什么?”

*看看自己是否适合这里:
  
“贵公司的公司文化是什么?”
  
“你是看重这家公司的什么才会来这里?”

*表现出你的兴趣:
  
“在我的学历和经验方面,您还需要其他信息吗?”
  
“面试完之后,下一步是什么?”
  
面试专家还建议应试者在面试中追问一些问题,如:“您刚刚提…,能再详细说一下吗?”“您能举个例子吗?”如果可能的话,要在面试中做笔记。
  
那么哪些问题最好不要问面试官呢?是那些显而易见的问题。这就意味着,在面试前,应试者要做足功课,好好研究一下该公司的网站,了解一下公司的历史。
  
永远不要问的问题包括:“贵公司的假期有几周?”以及“贵公司的主要业务有哪些?”◇

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