【记者陈玮臻／台北报导】随着暑假的到来，打工季也正式热闹展开，由于企业主大喊缺工，已有许多公司也趁此时纷纷开出工读职缺。
据人力银行调查，一般工读仍然是大学生打工首选，但大学生对企业实习的渴望度明显增强，强度首度超过家教，对此104人力银行行销处协理陈力孑表示，欧美地区企业实习制度行之有年，学生应勇于争取企业实习机会，提前探索职能，为将来求职履历加分。
（摄影: / 大纪元）
据104人力银行今年调查，在校期间有实习经验的毕业生，因为提前累积职场所需知识、态度与技能，平均8周可以找到第一份工作，比没有实习经验的毕业生缩短3周。
起薪方面，6成2的企业愿意多给1/4薪资延揽有实习经验的优秀毕业生，若以最近5年新鲜人平均起薪27,534元计算，足足比没有实习经验的毕业生高出6,884元。
现在企业为缩短人才养成期，降低培育人才的成本，已有不少企业提供实习机会，提前网罗优秀人才，像华邦电子在今年暑假推出不限人数的“2011暑期精英实习计划─中科暑期实习专案”，实习结束颁发证书。
航太工业─美商克瑞电子提供月薪2万2到2万4不等的暑期实习工读；IMB提供IT分析、助理PM、系统分析，以及硬体工程师等多项暑期职缺；联电提供制程整合、网页设计、先进制程研发，以及教育训练等多项暑期职缺。
陈力孑指出，一般工读的职缺多，进入门槛也不高，吸纳了绝大部分的学生打工族，然而，学生对于一般工读的渴望度5成5，已经低于实际投入的比例8成1，一般工读已经不能完全满足学生对打工的期望，取而代之的是，学生对于企业实习的渴望度提高。
他最后也表示，欧美地区企业实习制度行之有年，学生应勇于争取企业实习机会，提前探索职能，为将来求职履历加分，而企业也提供实习机会，提前网罗种子人才，缩短人才养成期。◇
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