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台南市劳工局
【大纪元2011年07月22日讯】（大纪元记者赖友容台南报导）“2011大台南幸福企业劳资共荣论坛”22日，由8大标竿企业现场分享劳资双方永续共荣的“幸福秘方”。
台南市劳工局首次以举办“高峰论坛”的方式，探讨各领域的幸福企业代表，如何以“创新、突破”思维，用更符合新世代工作价值方式，带领内部人才向上提升，在面临“事求人”趋势时，幸福企业依然让求职者趋之若鹜。
王品集团中南区经理陈琮文分享王品特有的龟毛家族条款、海豚哲学等，企业创造员工“人老心不老”，并提供多元职涯规划方向，让老海豚也可以越跳越高，将其多年领导经验发挥到最大值。
力迦实业董事长郭海滨表示，即使产品或研发再完美的企业，若员工流动性高，企业文化亦无法深耕，而员工最大的需求即是尊重，企业责任除了延用人才，更需“为人才创造舞台”，这是力迦实业带领员工最大的核心价值。
东阳企业集团人事室经理黄国恭则分享，公司面对目前失业率的居高不下，则采取尽量不晋用外籍劳工，来表达对于台湾劳工的支持。远东香格里拉人力资源处总监郭淳福表示，即使面对艰困的经营时刻，仍然坚持员工都不可以裁撤，而以老板带领员工的方式携手共同度过经营赤字的窘况。
台南市副市长颜纯左表示，因应失业率节节攀升现象，建议劳方提升自我就业能量及态度，教育体制则回归技职体系的设立价值，勿一昧崇尚大学升学主义，以提升劳工的专技能力；而资方可再致力改善企业福利制度，以拉近劳动供需市场价格落差，达到彼此期待，创造劳资双方互利共生的荣景。
