【大纪元2011年09月22日讯】（大纪元记者秦雨霏编译报导）联邦劳工部和10多个州的州政府及国税局（IRS）近日签署了信息共享协议，以加强对那些窃取工人应得工资的商家的打击。
这些信息将帮助劳工部找到那些非正当的把员工列为合同工或者非雇员来剥夺员工最低工资和加班补助权利的商家，这些商家也会以此手段拒绝提供员工必要福利、失业保险，并偷漏联邦税。
劳工部的首席律师史密斯表示，这项州及联邦的信息共享可以使得商家的不法行为受到多重惩罚，“商家有更多的理由遵守法律，因为违法的代价提高了。”在过去，一家公司如果没有为员工支付失业保险，只会面对州政府的罚款，但现在通过信息共享，劳工部可能对公司违反联邦工资法的行为追加罚款。史密斯表示，这些信息也会被报告国税局，他们将向这些公司索取漏缴税款。
参加此项信息共享的州包括康奈迪克、夏威夷、马里兰、麻萨诸塞、明尼苏达、密苏里、蒙大拿、犹他和华盛顿州，而纽约和伊利诺州也将在近期签署协议。
劳工部长索利斯（Hilda Solis）自2009年上任后便将加强对联邦工时法的执法作为自己的首要任务。该部主要针对旅馆、饭店、门卫、健保和托儿服务等产业，这些产业的雇主近几年出现越来越多的违反工时法的行为。
劳工部上个月也对美国数大建筑商是否未给予员工最低工资和加班补贴展开检查。劳工部工时部门主任勒平克表示，越来越多的公司开始运用这类不法行为。
今年年初，劳工部帮助44名波士顿地区餐馆员工追讨219,000美元的欠薪，他们被两家餐馆错误的归类为合同工。这些餐馆没有付给他们加班费，也没有替他们支付工资税。
餐饮业人士抱怨这些法律越来越复杂。全国餐馆联盟党政府事务部副主任迪尔也指出，守法的雇主发现他们很难同那些不遵守这些法律、将员工归为合同工的商家竞争。
劳工部2010年帮助6,500员工追讨400万美元欠薪，比2008年增长4倍。该部也增聘300名员工来调查此类指控。
