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裁员
【大纪元2012年10月11日讯】（大纪元记者朱稚清台湾台北报导）台湾企业不仅找不到基层技术员，中高阶主管人力也青黄不接。104资讯科技集团11日发布“人才断层”调查发现，近七成企业感受人才断层现象已存在3.67 年，平均13.76个月才能找到适任的中高阶主管，企业忧心人才断层将严重影响经验传承与世代交替。
104猎才顾问中心资深副总经理晋丽明表示，自去年Q4以来景气持续低迷，企业普遍有人才紧缩的压力，在今年10至11月企业即将展开2013年的年度计划与预算，可能出现大规模裁员潮；然而对中高阶人才需求却大量涌现，估计2013年Q1就会出现一波转职潮。
调查显示，按职务金字塔区分，愈高阶，人才断层压力愈大；愈关键人才，需求量愈大，断层缺口愈大。公司总舵手的总经理层级，断层的严重程度最高，其次为关键人才，中阶部门主管、及中高阶的协理层级则名列第三。
2013年Q1将现“报到潮”
晋丽明说，台湾产业大量外移，造成社会新鲜人入职场工作5～6年不仅卡不到基层主管的位置，也失去许多在职场锻炼为中高阶主管的机会；而企业在高阶猎才上，面临与中、韩、东南亚等邻国竞争的压力，薪资结构上又存在瓶颈，不易留住高阶人才，加上产业普遍面临转型的阶段，缺乏育才观念，因此出现人才断层。
依产业来看，晋丽明指出，今年非科技产业需求中高阶主管约占六成；科技业占四成，与去年占比相反，科技业显着衰退，可能断尾求生。为避开过年，企业一般在10至11月出现大规模裁员，2013年Q1会出现“报到潮”，科技业会再度恢复生机。◇
（责任编辑：尚颖）
