加拿大新移民克服语言文化障碍

乔真

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【大纪元2012年12月31日讯】[大纪元记者乔真编译报导] 新移民找工作应融入本地,象“加拿大人”,还是应突出自己种族、国际文化背景和外语技能?所有新移民面在就业竞争中面临这一问题。
  
有的人认为要在这个国家安居下来,如果不能让雇主感觉他们就像加拿大人,阻力就会更大。他们担心外国口音及文化习俗会使他们看上去格格不入。还有一些人走另一极端,他们有意突出他们的与众不同和差异性,他们联系的雇主,都是需要某个种族文化背景、国际工作经验和外语技能的雇员。

*哪一种方法最适合你?
  
新移民要融入加拿大职场会有压力。你必须了解加拿大文化,英文或法文够好,以免犯诸如性别歧视、种族主义、言语粗俗等错误。
  
为了更好地融入,有些移民更改名字甚至改姓,这样听上去外国人的味道少一些。他们可能上口语学习班减少口音,简历上不显示英语法语以外的其他语言能力,也不显示属于哪个种族性质的俱乐部或团体。
  
Branka Tkal2010年初从克罗地亚来到加拿大,她住在蒙特利尔,来加拿大前她在萨格勒布市一家工厂任职质量控制员,她想找类似的工作。
  
她通过由职业咨询机构(Career Edge Organization)的职业桥项目(Career Bridge),得到带薪实习的机会获得加拿大经验。“ 他们给了我很好的机会学习加拿大企业日常操作规范,我同时有机会练习法语商业词汇,并在当地社区中心上为新移民开设的免费法语课。”
  
后来她上了同一家社区中心开设的文化培训课,“他们教我加拿大及魁北克当地风俗文化,譬如,有人告诉我,当我和非魁北克本地人说话时站得太近,欧洲人相互讲话时彼此距离较近。”她在课上 学到的东西使她在工作面试时显得加拿大化。
  
另外,Branka把她简历和名片上的姓去掉了一个音,“非欧洲人读我的名字已经够难的了,为什么还要使自己在雇主面前显得更像外国人?”
  
她受雇于一家为轻轨行业生产零部件的中型企业,“我相信如果我表现得像加拿大人,雇主会觉得雇佣我更有安全感,我表现得像普通的魁北克人一样使他相信我是打算在这儿长期发展的,不需要特殊照顾。”

*强调差异性和与众不同
  
如果你对加拿大官方语言和文化有很好的掌握,融入当地当然容易得多。但是如果你刚到这个国家,操浓重的口音,英语法语技能又不够,而且还想保留你那听上去就很老外的名字?
  
这种情况下,你不妨另辟奚径,充分利用你的国际经验、外语能力、对外国文化的了解和你的差异性。
  
Jorge Nunez说西班牙语,来自阿根庭,他于2005年移民加拿大,目前住在阿尔伯塔省(Alberta)的爱德蒙顿市 ,那时正是石油天然气行业发展的蓬勃期。他是一个钻探设备机修工,所以他来对了地方。
  
“我以为以我石油机械方面的的背景马上就能找到一份工作,找了几个月工作后,我意识到我的口音和差劲的英文表达能力成了很大的障碍,尤其因为我做的是技术工作。”
  
Jorge联系到一位就业招聘人员,对方给了他提出了很有帮助的建议,“她说我应该找那种需要能说西班牙语、了解南美石油天然气市场这种雇员的加拿大公司。对这样的企业,我就是理想的工作申请人。”
  
按照她的建议,Jorge浏览了一个加拿大行业网站,上面详列与其他国家有进出口业务关系的加拿大企业的信息,他找到和南美有生意往来的埃德蒙顿的石油公司,然后有针对性地发函,向雇主详列他的技能,为达到更好的效果,同函还附上西班牙文信函。
  
“反馈率之高我自己都觉得吃惊”,Jorge现在就职于埃德蒙顿的一家国际公司,任职南美钻探业务的主管,他说,“突然我从失业到变成抢手货,南美是世界上第三大石油生产区,我能说当地语言,拥有当地人脉资源,对当地了如指掌。”

*选择融入还是差异化竞争?
  
作为新移民,找工作该突出同一性还是差异性?
  
有的雇主喜欢雇用能适应本机构环境、英语法语好、熟悉加拿大习惯例的员工。有些希望雇用了解国外市场、有国际工作经验、能说英法语外的其他语言的人选。有的机构还设有专门针对(种族、文化、性别、性趋向)多元化的招聘程序。加拿大的大银行通常都设有这样的招聘程序。
  
所以,得根据你的优势和差距决定你的自我推销策略,当然还要看你所在地区的就业市场供需情况。
  
选择同一性还是差异化竞争,还是结合两种策略,只要能帮你找到自己梦寐以求的工作,使自己拥有最好的机会适应加拿大职场,成功就业。 ◇

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