【大纪元2012年02月14日讯】（大纪元记者耿豫仙台北报导）劳委会14日表示，不排除制定时薪的限用范围。全国产业总工会常务理事、大同工会理事长林进勇强调，时薪应回到法律面，国定假日出勤付双倍工资，劳委会应首先严格执行。但即使劳委会如何脱勾、限制适用范围，业者还是能找到节省成本的方法，坊间也不乏这样的课程。
去年因“全职计时工”与家乐福抗争的家乐福产业工会理事长陈明德解释，工会去年向劳委会陈情，曾要求将时薪调整为115元，劳委会在考量很多业者在国定假日加班时并未付双倍时薪，就将19天国定假日的加班费打散，时薪拉到115元，弥补资方不依法执行时，领时薪劳工还能有所保障。
业者：依法执行
王品集团旗下有十多种自创品牌，计时人数约占30%~40%，关于时薪调整为115元、限周时30小时以内适用，公关主任黄宥芯表示，去年王品将集团下的所有员工薪资调高5%，时薪已超过劳委会制定的规范，也比同业高出许多。至于30小时的限用范围，黄宥芯说，如政府修法公布，王品一定遵行。
而大量使用时薪的家乐福，过去正职与时薪的比例为6比4，近年缩减人力预算，正职遇缺不补，现在正职、时薪则倒过来，变成4比6。
陈明德表示，去年的抗争已影响家乐福招工，公司政策已做调整，时薪员工若服务满1年表现佳者，可优先晋升为正职，逐渐将正职与时薪调回原来的6比4。此外，去年在家乐福服务工时满1,500小时者，今年时薪调升5元。
时薪调高，业者转采月薪缩减成本，陈明德表示，月薪福利好，业者采月薪算不一定是坏事，而若时薪调整，工会也会要求公司调整月薪。
打工族：没太大感受
目前就读大三在莱尔富便利商店打工的幼华，每天工时6小时，每星期工作5天，她表示，原本工时8小时，因附近同业多、竞争大，老板自动缩减2小时，时薪如调整到115元、每周限制30小时，她没有太大的感受。◇
（责任编辑：李芷崴）
