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【大纪元2月7日报导】（中央社记者蔡和颖台北7日电）行政院人事行政总处人事长吴泰成表示，为使全国军公教员工俸给调整机制更健全，人事总处将于半年内规划建构民间薪资调查模式，并就国家财政收支情形即各项财经指标进行分析。
吴泰成表示，人事总处盼能强化军公教员工俸给机制，对于每次调薪各界对于时间点跟调薪比例常有争议，与民间都有比较，虽然现有薪资审议委员会，数据较为间接，盼在总处成立后，增加机制的设计。
吴泰成说，新的机制会就相关模型作妥当安排，包括各类因素的比重，人事总处也将自办民间薪资的调查，跟国家财政薪资企业综合比较，并加强审议委员阵容，盼完整合理使行政制度更透明化，让外界都能觉得薪资制度是相当合理，且具更多公信力。
对于裕隆集团执行长严凯泰表示官员应加薪，吴泰成说，公务员薪资结构和高低都将进行探讨，部会首长薪资相较国外的情况，也将进行整体考量，高阶文官待遇牵涉面广，人事总处盼能建立合理机制架构，为各界了解接受。
他并表示，公务员半年前才调薪，在没有选举压力情况下，人事总处盼半年内能就此初步设计，进行内部规划并请教学者专家，研议薪资调整普行机制。
人事总处今年将规划强化机制，除将搜集历年俸给调整参考因素，包括可量化经济因素、如物价指数变动情形、平均每人GDP、经济成长率、民间薪资水准、政府财政状况等，以及社会观感、政策决定等不可量化社会因素，都是研定权重比例的依据。
