【大纪元2012年03月09日讯】（大纪元记者黄凯熙编译报导）“以貌取人”真是人类千古不变的既有思维方式和冲不破的观念框架！尤其放一张称头的照片在你的脸书个人简介上，你就会发现这个既定的价值观有多顽强。
根据《生活科学》（LiveScience）报导，一项最新的研究试图从目前最受欢迎的脸书社群网站，找出人们是如何由网络提供的资讯，对他人产生各种不同观感的印象。
研究发现大部分人对某个从未曾谋面的脸书好友印象，是透过他放在个人简介上的照片形成，即使还没看过此人的任何自我介绍中的文字内容，就能自己在脑海中勾勒出对此人的观点和看法。
这项研究的主要作者海德（Brandon Van Der Heide）教授，他是美国俄亥俄州立大学传播通讯系的副教授。海德教授说：“如果你放在简介上的照片，符合他人的期待条件，那么他们就不会再进一步的仔细看你的简介，照片已经让他们做出对你的看法。”
海德教授带领他任教的大学科系上的研究生，一起参与这项研究。他先让学生看脸书上许多人的个人简介，再请学生做出对每个人的印象是否深刻的评比。
学生对每个人的印象评析分为一至七级，研究结果发现学生会对附有姣好面容，或是特别奇怪照片的人印象深刻；但是对没有照片却有详细的文字简介的人，则毫无印象。
不过，如果简介上既有照片也有文字介绍，但都很普通而没有特点的话，也一样不会令人留下深刻印象。
海德教授说：“一般人会接受正面形象的照片，认为这就是此人真正的样子。但是如果有人放一张古怪或负面形象的照片在简介上，那么他人就会想要再多了解这个人的其他讯息，以便对他做出该有的印象判断。如果你不是放一张平淡无奇的照片，而是放一张很正，或者是很怪的照片的话，他人就会注意到你，并继续看你的文字简介。”
海德教授认为人会被未知的事物吸引，所以才会想进一步的了解能吸引他们注意的特殊轮廓。因此在脸书上呈现具有特殊特质照片的人，似乎能让较多人对他们感兴趣，并在脑海中留下自己认定的照片人物印象。
海德教授表示，虽然这项研究是以浏览脸书的个人介绍资料来做实验，但是研究结果也适用于其他社群网站或是求职者的履历表上。
当人们了解他人是在什么情况下，对素未谋面的人留下不同的个人印象时，求职者就该知道如何投其所好的放上一张适合这项职缺的相片，以引起雇主的注意。
（责任编辑：毕儒宗）
