【大纪元2012年06月16日讯】海外媒体报导称，苹果的产品也许都好，可在那里工作有不少使人烦恼的地方。
据TechWeb报导，以下是苹果员工谈的11宗不尽人意的地方：
1、保密文化很疯狂：有员工备忘录上写着：“保密意味着两倍的工作量。” 因为工期和目标总在修改。另一名工程师表示，保密让团队合作更加困难。更多基层员工表示，他们经常不知道自己为什么要这么做，只是盲目完成任务。
2、同事脾气都很大：脾气大在工程师身上尤为明显。有位资深软件工程师表示：“苹果的工程师都认为自己的能力完美无暇，这体现在他们对人的态度上。”
3、HR部门基本无用：员工抱怨HR基本形同虚设，因为永远都是“考核，考核，考核。”
4、福利待遇极其糟糕：福利待遇不如其他科技公司，如没有免费午餐和运动场，与谷歌和Facebook没得比。虽然苹果说：“制造能影响人类的产品是终极福利”，但员工想要的不只是这些。
5、生活工作无法平衡：不同部门的工作人员都反映工作生活无法平衡，需要忍受长时间的加班。某位工程师写道，“在苹果，周末抛弃家庭在办公室干活，好像是一种荣誉。”
6、升职难加薪少：很多员工抱怨在苹果升职难。一位产品设计师解释，“就算你是最好的，也基本不可能得到提拔。苹果喜欢空降人才，不喜欢内部培养。如果你提出希望竞争某个岗位，招聘者将极力贬低你的能力，因此你得做好吵架的准备。”更可怜的是，涨薪水的时候也少的可怜。
7、某些职位收入不及同行：低薪是苹果员工最常见的吐槽点，尤其是零售店的员工。业务专员，IT专家也有抱怨。也就是说，剩下的其他职位薪资确实好于同行。
8、官僚主义滋生：近几个月来官僚主义在苹果蔓延，某软件工程师5月表示要开始和“滋生蔓延的官僚主义作斗争”。财富杂志记者Adam Lashinsky曾撰文指出，苹果员工觉得现在被干涉的情况比乔布斯掌管时多。
9、中层管理问题多：在评价网站Glassdoor上，员工很少吐槽高管。但有员工对中层管理表示失望和担忧。一位自称是全球商品经理的人表示：“苹果中层干部缺乏经验，阻碍苹果的长远发展。”
10、患剽窃创意综合症：乔布斯喜欢拿来主义，把别人的创意说成自己的，然后立刻执行。苹果的员工全学会了这招。某资深工程师解释：“好创意总是受欢迎，但如果你先提出了个创意，下次在一个没有邀请你参加的会议上，别人把你的创意说成是他的，你可别吃惊。”
11、对平庸零容忍：一位苹果员工写到：“苹果绝不容忍平庸，如果没有得A，你就可以走人去谷歌了。”
民众yinlongcn称：“‘如果没有得A，你就可以走人去谷歌了。’可谷歌也不是好呆的。”
（责任编辑：李平）
