【大纪元2012年06月25日讯】（大纪元记者张君怡综合报导）专栏作家乔戴维森(Joe Davidson)上月在《华盛顿邮报》撰文表示，美国政府面临欠缺外语人才的危机。据统计美国国务院2009年需要外语能力的职位聘雇比例仅及61％，今年虽然提升到74％，仍有近1/4的空缺，特别是欠缺熟悉近东、南亚及东亚等地区语言的人才。
美国参议院5月21日举办“国家安全危机：联邦政府的外语能力”听证会，讨论政府部门外语不足的问题。国土安全和政府事务小组主席联邦参议员丹尼尔•阿卡卡（Daniel K. Akaka）表示，由于美国欠缺学习困难度高的外语人才，使得国家安全部门一直聘雇不到适合的外语人才。
美国国务院驻外事务局局长汤玛斯葛林斐德（Linda Thomas-Greenfield）在听证会作证表示，过去数年国务院面临困难的抉择，对于空缺是否应暂不补人以进行充分的语言训练培养外语人才，抑或是缩减所有或部分的训练。
国防部也面临语言人才难求的困境，据国防部副助理部长朱诺尔（Laura Junor）的证词，去年国防部外语职位的聘雇比例虽然达到80%，但其中只有28%符合应有的语言标准。
近日联邦调查局(FBI)、中央情报局(CIA)等部门正在刊登招聘广告，招收双语人才。主管外交事务的国务院近年招聘时，对中英双语人才也有大大加分。
有国务院官员透露，会讲外语可加分，中文被归为‘超级重要语种’(super critical language)，通过中文测试可以得到很大的加分“bonus points”。拿申请国务院外交职位为例，申请人第一步要在网上提交个人信息并接受笔试，笔试内容除职位知识、政府政治、社会文化、地理地缘等相关考题，还专设外语技能测试，通过者可获笔试加分。
通过第一步考核以及第二步个人陈述问答的申请人，即可进入最终面试。这位官员透露，面试内容除了小组情境模拟、备忘录写作考试，以及与面试官二对一的问答，还专设外语口头测试，由中文语言专家通过与申请人对话，测试听力及口语能力。
在美国找工的几点建议
1，应持的心态
根据多年在美国生活的人提供的建议，在这里找工作要自信但不傲慢。语言是表达和沟通的工具。有很多初到美国的华人对自己的英文口语不够自信。我们需要首先克服这种心态，让自己敢于与他人交流，哪怕加上必要的肢体语言以辅助表达。内心的力量可以带来外在的改变，只要自己努力并具有健康、合理的心态，就能够可不自己过于担心自己表达不好的恐惧。
还有一种心态是自负或傲慢。对于一些技术和知识含量较高的华裔人才，他们觉得自己比美国人优秀, 技术更好, 因而流露出来怀才不遇, 甚至傲慢的态度? 试想如果换成你是面试官，你会雇员这种想法的人吗——还没开始合作已经高高在上了。 美国之所以对人才具吸引力是因为它有相对完善、成熟和公平的人才市场和竞争机制，能够为人才提供广阔的施展空间。只要有才华，还怕找不到发挥的机会吗？
2，找工要赶早
找实习和工作的最佳时机是从每年的9月份开始。顶尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等，都在9月份开始招聘。虽然在那里找到实习或工作极为不易，但从那里开始找工作，能够获得更多的体验和启发，使自己更早发现自己的问题，尽早完善自己。
3，不断跟进
在投递简历或面试后， 一定要注意要follow up/跟进。在投递简历后，如果有接收简历方的联系电话，最好在简历投递后2天左右打电话或通过电子邮件询问。美国人需要对这个工作有兴趣、热情和渴望的人，所以是否跟进被对方视为你对这份工作是否真的在意 。
