【大紀元2012年06月25日訊】（大紀元記者張君怡綜合報導）專欄作家喬戴維森(Joe Davidson)上月在《華盛頓郵報》撰文表示，美國政府面臨欠缺外語人才的危機。據統計美國國務院2009年需要外語能力的職位聘僱比例僅及61％，今年雖然提升到74％，仍有近1/4的空缺，特別是欠缺熟悉近東、南亞及東亞等地區語言的人才。
美國參議院5月21日舉辦「國家安全危機：聯邦政府的外語能力」聽證會，討論政府部門外語不足的問題。國土安全和政府事務小組主席聯邦參議員丹尼爾•阿卡卡（Daniel K. Akaka）表示，由於美國欠缺學習困難度高的外語人才，使得國家安全部門一直聘僱不到適合的外語人才。
美國國務院駐外事務局局長湯瑪斯葛林斐德（Linda Thomas-Greenfield）在聽證會作證表示，過去數年國務院面臨困難的抉擇，對於空缺是否應暫不補人以進行充分的語言訓練培養外語人才，抑或是縮減所有或部份的訓練。
國防部也面臨語言人才難求的困境，據國防部副助理部長朱諾爾（Laura Junor）的證詞，去年國防部外語職位的聘僱比例雖然達到80%，但其中只有28%符合應有的語言標準。
近日聯邦調查局(FBI)、中央情報局(CIA)等部門正在刊登招聘廣告，招收雙語人才。主管外交事務的國務院近年招聘時，對中英雙語人才也有大大加分。
有國務院官員透露，會講外語可加分，中文被歸為『超級重要語種』(super critical language)，通過中文測試可以得到很大的加分「bonus points」。拿申請國務院外交職位為例，申請人第一步要在網上提交個人信息並接受筆試，筆試內容除職位知識、政府政治、社會文化、地理地緣等相關考題，還專設外語技能測試，通過者可獲筆試加分。
通過第一步考核以及第二步個人陳述問答的申請人，即可進入最終面試。這位官員透露，面試內容除了小組情境模擬、備忘錄寫作考試，以及與面試官二對一的問答，還專設外語口頭測試，由中文語言專家通過與申請人對話，測試聽力及口語能力。
在美國找工的幾點建議
1，應持的心態
根據多年在美國生活的人提供的建議，在這裡找工作要自信但不傲慢。語言是表達和溝通的工具。有很多初到美國的華人對自己的英文口語不夠自信。我們需要首先克服這種心態，讓自己敢於與他人交流，哪怕加上必要的肢體語言以輔助表達。內心的力量可以帶來外在的改變，只要自己努力並具有健康、合理的心態，就能夠可不自己過於擔心自己表達不好的恐懼。
還有一種心態是自負或傲慢。對於一些技術和知識含量較高的華裔人才，他們覺得自己比美國人優秀, 技術更好, 因而流露出來懷才不遇, 甚至傲慢的態度? 試想如果換成你是面試官，你會僱員這種想法的人嗎——還沒開始合作已經高高在上了。 美國之所以對人才具吸引力是因為它有相對完善、成熟和公平的人才市場和競爭機制，能夠為人才提供廣闊的施展空間。只要有才華，還怕找不到發揮的機會嗎？
2，找工要趕早
找實習和工作的最佳時機是從每年的9月份開始。頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等，都在9月份開始招聘。雖然在那裏找到實習或工作極為不易，但從那裏開始找工作，能夠獲得更多的體驗和啟發，使自己更早發現自己的問題，盡早完善自己。
3，不斷跟進
在投遞簡歷或面試後， 一定要注意要follow up/跟進。在投遞簡歷後，如果有接收簡歷方的聯繫電話，最好在簡歷投遞後2天左右打電話或通過電子郵件詢問。美國人需要對這個工作有興趣、熱情和渴望的人，所以是否跟進被對方視為你對這份工作是否真的在意 。
