【大纪元2012年06月09日讯】（大纪元记者周行多伦多报导）通过安省劳工关系局安排的第三方仲裁，多伦多《明报》员工终于获得成立工会后的第一份劳资合约。
工会在6月8日发布的一份声明中称，《明报》135名员工经过11个星期的罢工后，获得安省劳工关系局介入，最终通过仲裁获得与资方的第一份集体合约。这份为期2年的合约，将原来每周工作时间从44小时减至40小时，员工有更多的假期及更多的有薪假期，包括中国新年。
工会谈判小组主席宋轩麒说：“这份工会合同带来了更好的工作环境及公平的薪酬。”
《明报》工会所属的南安省新闻传媒工会（Southern Ontario Newsmedia Guild）总裁莫斯（Paul Morse）对大纪元表示，虽然工会没有得到所有要求的东西，比如工资未达到要求的水平，但总体来说，他对仲裁的结果感到高兴。
2010年9月，多伦多《明报》员工成立工会，2011年1月开始第一份劳资合约谈判，经过约20次谈判后未能达成协议，9月21日，135名员工开始罢工。期间劳资双方有不少摩擦，《明报》继续出版及发行报纸。后来安省劳工关系局裁定资方未能“合理地谈判”，决定通过仲裁解决分歧，从而终止了持续了11周的罢工。
在1月30日的一份裁决书中，安省劳工关系局裁定《明报》在罢工事件中违反劳工关系法(Labour Relation Act)，要求资方让期间被裁退的10名员工复职，并全额赔偿由此导致的损失。
莫斯称，《明报》资方不喜欢工会，是造成这种结局的原因。他说，10名被裁的员工，不是因为公司经营不景，也不是因为他们的工作有问题。劳工局认为，资方裁这些员工，是因为他们参与组建工会，所以惩罚他们。
“我不认为这与（中国）文化有关系，而是明报的人（资方）反对工会。” 莫斯说，本来员工是为公司赚钱的人，但是“他们不关心这个，他们关心他们自己的底线。”
莫斯称，他相信双方为了各自的目标，都花了很多钱。如果通过正常谈判解决的话，就可以避免这些损失。
大纪元致电《明报》，希望得到资方对这份新合约的回应。但在本文截稿前，未能获得《明报》资方的回应。◇
